我的同事杨哥，九十年代毕业于一所本科院校，毕业后回到了县里，是当时县里部门中为数不多的本科生之一。

杨哥确实对得起本科这个文凭，参加工作短短几年，就成为部门的业务骨干，在县里部门一帮同龄人中表现最为突出。

参加工作的第四年，年仅二十六岁的杨哥，迎来了第一次提拔机会，不过，当时的杨哥一心扑在工作上，不知道提拔中的小九九，待杨哥反应过来，提拔已经结束，几个工作上不如杨哥的同事得到了提拔，杨哥则完美错过了提拔。

见能力和水平不如自己的人得到了提拔，杨哥自然心里不是很平衡，这种不平衡，潜移默化的体现在工作中，杨哥开始由原来对领导的言听计从逐渐有了自己的主见，不再领导说什么就是什么。

杨哥三十二岁这年，命运的机会又一次垂青了杨哥，单位一个副职调离，按照单位主要领导的意见，空缺的副职在单位中层干部中选择一位，作为能力和资历都具备的杨哥，单位同事都认为杨哥这次提拔板上钉钉。

不过，最后结果出来了，县里领导的秘书空降我们部门，出任部门副职，杨哥的提拔再次泡汤。

两次提拔未遂，让杨哥心灰意冷，从此以后，杨哥的重心开始由工作向家庭方向转变，不再加班加点的工作，也不再主动讨好领导。

随着年龄的增长，杨哥这种表现越来越明显，单位领导安排的事情，除了自己的本职工作之外，杨哥直接拒绝，不给领导留一点面子，甚至还几次顶撞过单位分管领导甚至主要领导。

杨哥这么做有他的底气，他是我们单位任职最长的中层干部，也是我们整个系统出了名的“土专家”，因此，领导对杨哥也无可奈何。

职务没有提升，相应工资待遇也没有上涨，而恰恰杨哥的老婆前几年又失业了，儿子又在读大学，毕业后又要面临结婚买房等现实问题，经济上的压力让杨哥喘不过气来。

恰好此时，杨哥一个在广东发展得很好的堂哥，回到家乡投资，在县里工业园区办了一个规模比较大的企业。

虽然这个企业在县里看起来规模还比较大，但与在广东的总公司来比，规模要小得多，因此，堂哥投资后，其重心还是在广东的总公司，只从总公司派过来了少数管理人员。

上阵父子兵，打虎亲兄弟，因为杨哥和他堂哥之间从小关系就很好的缘故，再加之杨哥长期在县里部门工作，于是堂哥就找到了杨哥，请求杨哥帮他管理县里的分公司，开出的年薪是杨哥在县里工作收入的四倍。

而此时杨哥因家里经济问题被弄得焦头烂额，于是毫不犹豫答应了他堂哥，出任分公司的副总，主要帮他堂哥管理财务和对外协调。

辞职后的杨哥，正式走马上任堂哥分公司的副总，不过，杨哥由于分管财务和对外协调，又直接对其堂哥负责，权限比公司其他副总更大。

作为企业，为了更好的发展，争取市县及部门的支持非常重要，而我们这个部门，恰恰就要与企业打交道。

从此，我经常看见已经辞职的杨哥，穿梭在各个部门之间，当然，我们这个单位他来得最多也最勤。

这时的杨哥，与在单位工作时，已经判若两人，我几次在单位领导办公室见到他，他都恭恭敬敬的给领导汇报工作，在汇报的间歇，还时不时主动给领导茶杯里续水，态度非常恭敬，与原来在单位时判若两人。

其实杨哥对领导态度的转变是很正常的，在单位的时候，杨哥已经四十多岁了，还只是单位中层，没有提升空间，也就不用刻意去讨好领导。

而杨哥辞职进入企业之后，因为企业的发展需要部门的支持，这时，如果杨哥还是抱着原来对领导的态度，部门对企业的支持力度就会减少，自然，杨哥得放下身段，才能为企业发展争取到更好的支持。