《凡人歌》里越来越卷了，那隽为了想办法休息，竟然需要有意制造车祸。假设没有这场车祸，估计那隽想休息一下，或者不加班，很快就会被人扣上对公司不忠诚或故意和老板唱对台戏的帽子。

别看那隽他们敲代码敲到手抖耳聋头秃，但是，公司那些天天在找毛病的人，是不会放过任何一个细节的。

那隽刚从医院回到公司，马上就面临着双重危机。来自斯坦福大学的张鹏，已经有挑战和取代那隽的意思了。从领导的意思来看，也是有意让张鹏给那隽制造危机感的。

除了这些，那隽的公司连卫生间都装上了计时监视器和告警器。那隽的公司这样做，也太没有人性了，这是要把员工往死里榨。

就是因为这些计时器和告警器，那隽后来患上了恐怖症，并且因为恐怖症，那隽被辞退离开了公司。

那隽的公司和老板，在公司里，把员工当机器，一点空间都不给员工留。根据这种心理可以推测，那隽的公司和老板，在市场上，也想一点空间都不给竞争对手留。

不给别人留有余地，就是不给自己留有余地。那隽的老板，从心理学角度来说，内心充满了威胁性的想象，他的日子过得一点也不比那隽安宁。

就是这种相互不信任的威胁性想象，才产生了相互背叛的囚徒困境。而内卷，就是一种囚徒困境。

行业内卷必然带来职场内卷，行业内卷的源头又是什么呢？

行业内卷的源头在于供求关系的失衡，是同质化竞争造成的供大于求。

近日，在东方证券联手新浪财经联合打造的《大国・经济》系列活动第一站中，北京大学博雅特聘教授、国发院经济学教授张维迎在谈论到企业家精神时认为，从某种意义上讲，产能过剩的根源在于企业家没有尽到责任。当一个企业只生产原来的东西或者只在原来的市场上玩，所有东西最终都会过剩。

张维迎的意思很好理解，就是批评企业家没有创新能力，没有创造新赛道的能力。如果企业都是跟在别人后面走仿制的道路，一窝蜂地扑在一起，内卷和过剩很快就会到来。内卷和过剩的最终结果只有一个，就是集体躺平。

既然结果大家都知道，那么企业家们为什么不去尽责任呢？

估计一是不想，二是没有能力和眼光。既然不想也不能，就只能用战术上的勤奋去掩盖战略上的懒惰了。

看过老电影《中途岛》之战的观众，肯定还有印象。联合舰队的士气、口号都是高亢的，节奏也是很快的。相反，太平洋舰队的节奏却是缓慢的，气氛都是淡定的。中途岛之战，联合舰队主要是败在战略上，由此可见，只要战略上清晰，战术上的慢节奏反而会产生高效率。

《凡人歌》的主题就是内卷、加班、失业和找工作。关于内卷和加班，人文财经观察家秦朔有一段话说的非常有意思。

9月9日，在企业出海论坛上，秦朔告诫国内企业，在跨境发展时，不能将国内的业务模式照搬照抄的当地，而是要为当地企业留出发展空间。

秦朔的核心观点就是，不能卷赢，要众赢！为此，秦朔还举了两个看起来很意思的例子。

第一个例子，秦朔称，在德国，别人在周五下班时，会将整栋办公楼强制关闭电源，以防中国企业在周六和周日上班。第二个例子，秦朔说，在西班牙巴塞罗那，更有本地零售物流商向政府提出要求，不允许中国企业周末加班。

秦朔认为，想通过加班创造相对低成本，把本地企业全部干掉，在今天是根本就不可能的。而且，这样想和这样做的企业，结局也许会很惨。

沈琳在同学朱培东的公司里工作时，她的上司彭欣怡一直把她当做威胁。无论沈琳怎么解释，彭欣怡就是不相信。

不少观众觉得彭欣怡让人恨，但是，换个角度看，彭欣怡其实也很可怜，为了保住工作，她竟然连孩子都不敢生。那隽的境遇，彭欣怡的境遇，都是大环境造成的。

把《凡人歌》的剧情，和秦朔的话结合在一起看，就会得出一个结论：内卷的结果是全部都输，最终不会有赢家。

国内企业如果出海后，在当地继续卷的话，最终的结果是，没有地方会接受国内企业的投资。企业出不去了，最终加剧的还是国内的内卷。

在内卷的行业和职场中，凡是被卷进去和卷出来的，都是缺乏定力和战略眼光的。定则慧、慧则定。要跳出内卷，关键是要修炼出一双洞察未来的慧眼，能够看到行业深处的潜流，勇敢追随自己的真实内心，跟着潜流走。

行业的潜流和洞察未来的慧眼在哪里呢？就是一个人内心深处的直觉。这种内心深处的直觉，才是人一生的护身符和如愿树。

只要人找到了自己内心深处的直觉，就可以跳出内卷的红海，进入从容淡定、风平浪静的蓝海。这样的人，不但能领导自己，更能领导别人，包括资本。