过紧日子，已经成为了这几年各地政府严格执行的一个要求，而对于如何过紧日子，不同地区在具体的做法上会存在一些差别，但是清理编外人员似乎成为了各地政府的一个共识。
近日，湖南省官媒介绍了邵东市通过清退编外用工落实过紧日子的情况。邵东市通过大力核减编外用工规模，清退编外人员，明确市直单位、乡镇（街道）编外用工分别不超过编制数的10%、15%。累计清退编外用工300余人，节约财政资金2000万元以上，平均下来每个编外用工的成本在6万元左右。
与此同时，湖南省其他地区的编外人员也都面临着被清退的风险。比如湖南常德市临澧县，经过2个月的清理规范，共清退编外用工163人，节约财政资金200万元以上。湖北十堰市清理了编外聘用人员3400人中的326人，节省财政成本约1500万元。
而在其他省份，这项工作也如火如荼地进行中。3月份，福建省泉州市永春县发布《关于清理清退县乡机关事业单位编外人员的通知》，明确继续做好编外人员的清理清退工作。
5月份，海南省文昌市因为在省委巡视中被指出编外聘用人员超过编制数20%，制定下发了《文昌市机关事业单位编外聘用人员清理规范实施方案》，明确对全市机关事业单位编外用工按照不能突破单位现有编制数的10%进行清理规范。
那么在各地编外人员的清理过程中，有三类人员要注意了，他们将是清理的首要对象。一、未经批准招聘的编外人员
目前，各地对于编外人员的招聘要求也越来越严格。
比如泉州市永春县就明确，招聘编外人员需要先由用人单位提出申请，主管部门和县分管领导同意后，由组织部、编办、财政局和人社局审批通过后才能组织招聘，同时招聘结果需要报上面四个部门备案。对于没有按照流程进行招聘的编外人员，一律视为违规使用，全部统一清退。
海南省文昌市也明确，将首先对未经市政府批准的编外聘用人员进行清理规范。
二、学历较低的编外人员以往各个单位招聘的编外人员，不少都是学历都比较低。
这次海南省文昌市明确，将对公安辅警高中以下学历的予以清理，其他单位里学历为大专以下的进行清理规范。因此对于编外人员来说，工作以后有机会还是要通过考试取得更高的学历，那么不但可以减少被清理的可能，同时后续还可以参加公务员和事业编的考试。
三、岗位与正式人员冲突的有一些单位，本身的编制数量没有完全使用，而是使用编外人员干一些正式人员的工作，那么后续岗位通过公开招聘或者调入等方式补充了正式人员的，编外人员就很有可能会被清退。还有一些工作岗位必须由正式人员担任的，比如财务、人事相关岗位，位于这些岗位的编外人员也很有可能会被清退。
综上所述，随着各地政府要求过紧日子，清理编外人员这项工作也在不断开展。在各类单位中，未经正式批准招聘的编外人员、学历较低的编外人员、岗位与正式人员有冲突的编外人员，将成为清理的重点对象。
