本文陈述所有内容皆有可靠信息来源，赘述在文章结尾

随着经济的发展和社会的变迁，现代就业市场面临着前所未有的挑战，随着技术的迅速发展和全球化的影响，人们发现自己在努力寻找合适的工作时面临着越来越大的难题。

可是，即使在如此严峻的就业环境下，还是有一些行业会出现“用工荒”的现象，根本没有人去做，这到底是为什么呢？

当今就业问题有多严峻呢？

随着人工智能、大数据和自动化技术的不断进步，许多行业都面临着自动化和智能化的挑战，传统的工作岗位正在被取代。

这就导致许多传统产业的就业需求减少，对于未来劳动力的要求也发生了巨大的变化。

在现阶段，从事这方面行业的劳动力大面积的失业，技术变革给许多求职者带来了巨大的压力，他们需要不断学习新的技能，以适应市场的需求变化。

另外，随着全球化的深入发展，跨国公司在全球范围内寻求最大化利润和效益，导致许多传统的本地就业机会本来就在减少，同时国际竞争的越来越激烈。

很多跨国公司更倾向于在成本更低的国家招聘人才，曾经这个国家是中国，因为我们有着极大数量的廉价劳动力。

但是今天，中国的劳动红利逐渐丧失，跨国企业更倾向于在缅甸、越南等东南亚国家寻找性价比更高的劳动力。这就使得我国就业市场面临着更多的挑战。

所以现在社会上到处“叫嚣”着工作太难找，就业压力太大，生活压力太重……

看到这里或许你会认为既然社会岗位那么供不应求，那想必每份工作都会成为大家争取的“香饽饽”吧。

然而，事实还真不是这样。纵然工作岗位已经很少了，结果还是有那么一些行业压根就没有人来做，首先一个就是制造行业。

制造业一直以来被认为是国民经济的支柱产业，然而在当今社会，越来越少的年轻人愿意选择从事制造业工作。这又是因为哪些原因呢？

首先，薪酬待遇是影响年轻人选择从事制造业的重要因素之一，制造业所需的大量人力岗位大多为体力劳动，需求相对集中在劳动密集型产业，而非高端技术含量较高的岗位。

所以，相对于知识技能密集型行业，制造业薪资水平自然较低，而且由于全球化竞争的加剧，制造业企业为了在市场中竞争，往往需要控制成本，届时企业就会对劳动力成本的持续压缩，从而直接影响了薪资水平。

而现实就是制造业的起薪往往较低，且晋升空间相对较小，年轻人更倾向于选择薪酬更为优厚的其他行业，相比之下，互联网、金融等行业的高薪诱惑让许多人望而生畏。

当然，工作环境也是制造业难以吸引年轻人的原因之一。

传统的制造业工作环境通常较为拘谨、单调，相比于其他行业，制造业工厂的作业设备更加复杂，工人与机器密切合作，一旦安全管理不到位，就会导致工伤事故的发生。

不仅如此，长期的高强度劳动也是制造业工作的“家常便饭”，在现代化的制造业工厂中，工人往往需要长时间保持高度专注，重复单调的动作，这不仅容易引发身体疲劳，还会导致心理上的疲劳和压力，这与年轻人渴望自由、灵活的工作氛围相去甚远。

此外，职业前景不明朗也是影响年轻人对制造业选择的一个重要因素。

随着科技的发展，自动化生产、机器人技术的广泛应用，传统制造业的用工需求减少，就业者的职业发展蒙上了一层阴影。

制造业的未来将走向什么方向，没有人敢确定。而互联网、人工智能等新兴行业的职业前景显然更加诱人。

然而，制造业作为国民经济的重要支柱产业，其对社会的贡献不可小觑，随着中国制造业的转型升级，工匠精神的倡导，这一行业也在悄然发生着改变。

一些创新型制造企业开始注重工作环境改善、技能培训等方面，希望能够吸引更多有志青年加入制造业，“用工荒”的现象不应该出现在制造业。

另外还有一个“用工荒”的行业就是快递物流业，近十年来，电子商务行业的发展太过迅速，现在谁家不用淘宝、拼多多购物？物流的需求简直蹭蹭上涨。

然而，尽管物流行业的需求非常大，却还是很少有人愿意从事这一领域。其实总结起原因，就是一个字——累。

物流行业的工作性质决定了许多员工需要在长途运输中度过很长的时间，特别是快递员、司机等职业往往需要在路上奔波数小时，有时甚至是数天。

而且时效性是非常重要的，工作人员需要保证货物能够按时到达目的地，从事物流行业的人员面对严格的工作要求，缺一点点火速，就有可能会导致整个物流链路的错乱。

不仅如此，快递员们还会频繁面临各种复杂的工作环境，由于物流行业工作的特性，他们可能需要在各种各样的环境中工作，有时候是在大城市的拥堵交通中穿行，有时候是在偏远山区的崎岖山路上行驶……

中国地大物博、疆域辽阔，每个角落都有着百姓居住的痕迹，无论多么偏僻，快递员们都必须将快递送至每一家的门口，他们为中国的家庭带来了多少温暖。其艰辛、劳累自然也不必多说。

所以，物流行业并不被视为一个吸引人的行业，与一些新潮的行业相比，物流又苦又累，还缺乏吸引力和创新感，这使得年轻人倾向于选择时尚、科技和互联网相关行业，而不太愿意投身传统的物流行业。

不可否认，物流行业在发展中所带来的机遇也是不可小觑的，随着物流科技的不断发展，一些新兴的物流模式和智能化工具正在逐渐改变着传统的物流方式，这也为从事物流行业的人们带来了新的机遇和发展空间。

当然，还有一个行业，也是出了名的没人想来，它就是建筑行业。

建筑行业的劳动强度极大，工作环境恶劣。建筑工地的工作环境通常是尘土飞扬、高温酷热或严寒冰冻，加之工作需要长时间站立、搬运重物，工作环境和劳动强度造成的身体疲惫是许多人望而却步的原因。

建筑行业的收入待遇也相对较低，尽管随着城市化进程的推进，建筑行业工资水平有所提高，但是横向比较来还是不尽人意。

加之建筑行业的高投入、低回报特点，这份薪资不足以让他们来愿意承担生命安全和身体健康受损的风险。

此外，建筑行业工作的不稳定性也成为了许多人犹豫不决的原因。

建筑行业受大环境和政策的影响较大，行业周期性波动较为明显，不稳定性给很多人带来了就业风险和压力，这也使得许多人望而却步。

所以，抛开这些行业本身的特点综合来看，究竟为什么会出现这么严重的“用工荒”呢？

这一定程度上与21世纪人口结构变化有关。随着中国经济的快速发展和生活水平的提高，新生代劳动力更愿意选择更加舒适的工作环境和更具挑战性的职业。

这就意味着，传统制造业和一些基础产业对人力资源的吸引力相对降低，而另一方面，服务业等新兴行业对高素质、高技能的从业人员的需求则大幅增加，这使得传统劳动力在市场上的供给和需求出现失衡。

而且，劳动力市场的用工荒也与教育培训水平不足有一定的关系，现代社会对于劳动力的要求越来越向高技术、高素质、高能力方向发展，而一些传统行业的工作人员在技能和知识储备上已经与市场需求脱节。

这种教育也使得歧视技能型工作的想法越来越流行。大多数的父母都不愿意把自己孩子送去职业技术学校学习技术，而是总想着考公、入编、当教师等。

所以，最终就会导致缺乏相关技术培训和教育的劳动者很难适应现代化产业的需求，这也深刻影响了用工市场的供求平衡。

用工荒还与社会发展阶段的变化有关，中国已逐渐步入老龄化社会，而随之而来的是劳动力资源的减少。这意味着，未来劳动力市场的供给将更为紧张，劳动力会进一步向热门行业疯狂涌入，用工荒现象有可能进一步加剧。

这三个行业无论哪一个都在咱们国家的经济发展中占据很大份额，如果任由着“用工荒”的现象滋生，届时生产效率与行业竞争力都将受到巨大冲击，行业长足发展成很大问题。

所以，解决用工荒问题需要政府、企业和社会各方的共同努力，只有通过多方合作，制定相关政策，改善用工环境，提高员工素质，才能从根本上解决用工荒问题，促进经济持续健康发展。

灵台发布——月薪上万却没人来？我国三大行业陷入“用工荒”，年轻人为啥不干

新华网——制造业靠什么吸引年轻人

北京日报客户端——哪些行业最缺人?透视全国“最缺工”职业排行

中国青年网——国家统计局谈就业形势:“求职难”和部分行业“招工难”并存，稳就业仍需加力