现在日本最优秀的年轻人都去了私营企业，国家公务员面临招募危机。

作者：李捷（抱朴财经评论员）

日本有一些我们这些中国人看起来很“怪”的想法与现象，我虽然知道是我的认知能力和思维方式的问题，但它们确实是看起来很怪。

比如，日媒5月24日消息：据日本厚生劳动省及文部科学省最新调查显示，今年日本3月份大学毕业生的就业率为98.1%，创下有史以来最高水平。

又比如，日本年轻人不想当公务员。

我确实很low，我认为他们都疯了。

“大学毕业生的就业率为98.1%”这事儿靠不靠谱？

《日经中文网》报道，日本厚生劳动省此次调查的覆盖范围极广，囊括了全国62所国立、公立和私立大学的4770名应届生。如此广泛的样本，使得这一数据具有极高的可信度和代表性。

那么，日本大学生的就业率最近几年怎么样呢？是不是今年才略好一点，我带着羡慕忌妒恨的心情去查了一遍：

2021年，96.0%；

2022年，95.8%；

2023年为97.3%。

也就是说，最近这些年日本没有崩溃，日本大学生没有生活在水深火热之中，他们有大把的工作机会，不用去开网约车送外卖，因为他们的就业率一直在95%以上。

我很不服气，但事实就是事实。

为什么会这样？因为日本的经济起来了，通胀起来了，日本央行甚至把负利率调整为正利率。

通胀起来了就证明经济有点活力了，可以开始各种折腾了。而且，随着旅游的恢复，日本的酒店和旅游业人满为患。

3月的数据已显示，入境日本的外国游客达到约308万人，单月首次突破300万人，较去年同期增长69.5%。

最让我嫉妒的是，这些人不是穷游：

今年第一季度访日游客的旅游消费总额达到17505亿日元（约合人民币819亿元），创下单季历史新高。

游客对“高附加值旅游”兴趣最浓厚，“那些在日本寻找独特旅游体验的游客数量正在增多，比如在寺庙里过夜、亲手做寿司、尝试做陶器等。”

日本旅游现在拥有了人气过旺的烦恼，真的是很得瑟：

目前，日本山梨县富士河口湖町一处网红打卡点就选择通过修“墙”来阻止蜂拥而至的游客在此拍摄富士山。

当地一名官员对媒体表示，在此打卡的游客有的乱扔垃圾，有的为拍照无视交通规则，建屏蔽网实属被逼无奈。屏蔽网高2.5米，宽20米，用来遮挡富士山；今后如果情况好转，可能拆除。

有不是“穷游”的游客，就有酒店和旅游业的持续发达，光这一块就会创造大批的工作。

现在日本的大学生很拽，都要人家求着他们去上班，毕竟，年轻人少，工作机会多。

日本的大学生拽到什么程度呢？

中国国内年轻人趋之若鹜的“为人民服务”的岗位——公务员，他们是不想干的。

近日，日本人事院公布数据，2024年度日本国家公务员考试一般岗位（大学毕业程度）的报考人数为24240人，比去年减少了7.9%，更是创下了2012年度采取现行考试以来的报考人数新低。

十年来，报考国家公务员综合岗位的人数，减少了近一半。东京大学曾被誉为“公务员摇篮”，但在2022年，东大只有217名学生考上公务员，创造了1998年有统计以来的最低纪录。

日本人急了，七嘴八舌在网上留言。其中有两位网友评论说，现在日本最优秀的年轻人都去了私营企业，国家公务员面临招募危机。

我作为一个中国人，我的智商不够，确实看不懂，他们不想做人上人？他们不想年终绩效几万十几万？他们不想退休金高高在上？

日本年轻人不想当公务员的原因有三个：

第一，收入没有诱惑力。

既然年轻人不愁工作，当然就要比较一下工作的收入啦，谁高谁牛。

国家公务员考试录取信息网站对日本公务员进行了透明的工资公示。刚入职的大学生公务员，平均薪资约为24.3万日元（约为人民币12100元），这比日本大学毕业生平均起薪（20.6万日元）高。

但是，日本有不少大公司的收入在平均起薪之上，而且大公司的上升空间比公务员体系高，收入更是高太多。

2021年，日本国家人事院进行了一项调查，经过调查，25—30岁的公务员的平均年收入为378万日元（折合人民币17.9万元），而同一年龄段的劳动者的平均年收入为424万日元（折合人民币20.1万元）。

像丰田这种大型企业，这个年龄段员工的平均年收入达到858万日元（折合人民币40.7万元）。

所以，2023年8月，日本人事院向国会和内阁提议：给公务员加薪。一般职位公务员的月薪平均提高0.96%，即3869日元（约为人民币194元），这是26年来的最高增幅。

不加薪，公务员队伍更留不住人。

钱少，谁干？这里是日本，是资本主义国家日本啊。

第二，加班到昏死。

日本的公务员是真忙，加班加到昏死，又没有加班费那种，简直是要命。

据媒体报道，24岁日本女孩山口美子此前在日本司法部当过两年国家公务员，“我以为能5点准时下班，现实是大家都得加班到深夜。我每天只能睡3小时，午饭时间也很短，想去厕所也得问上司。”

这和包身工有什么区别？不，连包身工都不如！

2022年有疫情，厚生劳动省加班最为严重，2022年4月加班超过“过劳死亡线”的员工约830人，占整个部门的1/5，更有员工一个月加班时间达到226个小时。

这和黑煤窑有什么区别？应该直接报警。

一名30多岁的厚生劳动省公务员向朝日新闻透露，他经常工作到凌晨三四点回家，忙的时候部门七八成的人在末班车结束后也在工作。他表示，“我感觉这份工作会影响我生命健康，休息日也会很紧张，这根本不是一个能让人保持健康的长期工作环境。”

▲图源：日本NNN电视台

根据2020年日本内阁人事局对5万名国家公务员的工作调查，在超过20岁的公务员中，每月加班时间超过80小时的占30%；其中，每月超过100小时的员工就逾三千人。

日本社会界定的“过劳死警戒线”，是发病前1个月加班超过100个小时。在这种畸形的工作环境下，很多公务员不得不牺牲自己的生活，甚至是付出生命的代价。

▲1周工作时间：

20小时以上，40小时以下，53%

40小时以上60小时以下，60%

超过60小时，69%

在NHK的走访中，有做公务员的丈夫在凌晨4点47分才有时间回复几小时前妻子发来的短信，并表示已经在打车回家了；有的因为处理500封邮件，在晚上十点多才吃上第一份正餐——便利店的意大利面；也有抱着一腔热血进入体制的年轻人，因为扛不住长期超额加班的压力，选择结束自己的生命，只留下了一封写有“我是不孝的儿子，真的很抱歉”的遗书。

命都没了，还谈什么工作和收入？

更可怕的是，在日本，国家公务员并不适用于《劳动基准法》，因此不受“加班时长规定”的保护。虽然日本人事院有出台过相关规定，但并不具备法律效力。

如果一个年轻人准备去做日本公务员，他真的是准备去做贡献的，精神境界很高。

结果也很简单：

2023年6月，日本人事院发布2022财年年度报告（也被称为“公务员白皮书”），其中一项调查，是国家公务员和私营公司雇员的工作意识。只有25.8%的国家公务员，愿意“向亲密的朋友或熟人推荐目前的工作”。

相反，在雇佣300人或以上的私营公司中，情况就大不一样了，有36.5%至40.9%的员工，愿意推荐自己的工作。

根据公益网站走进日本（nippon.com）2022年发布的数据，2013年至2017年间，做不到10年就离职的公务员，每年不到100人。然而，在2018年，离职人数上升至116，2019年进一步攀升至139。

不想加班，只想逃离。

第三，企业稳定性不输公务员。

很多人也许会说，公务员岗位至少很稳定啊，没错，是很稳定，可是日本的企业工作也很稳定啊。

很多日本人在公司一干就是一辈子，除非公司垮掉。

日本企业利用资历制度、终身雇佣和内部工会三者相结合的方式，来培养对公司高度忠诚的员工。简单说，你在公司干的越久，收入越高。

想解雇一个人很难，员工受到《劳动合同法》的严格保护。

员工除非严重违反合同或者违法犯罪，一般来说是不会被解雇的。

而且企业的工作相对而言，成长性更高，更容易学到技术、技巧，趣味性更多一点，可能性更多一点，规矩更少一点。

现在的年轻人很难搞的，你要他听话，你要他整天加班，怎么可能？又不是没得选择，又不是奴隶社会。

现在是年轻人少，工作机会多，就该年轻人挑挑拣拣。

既然去企业上班长期来看收入比公务员还高，加班有钱，或者不用拼命加班，稳定性都差不多，如果是你：喜欢钱，喜欢少加班的你，你选啥？肯定不想当公务员啊。

利益，大家考虑的都是利益。

既然如此，既然有选择，看在企业收入的份上，我为什么要去当公务员伺候人民？在日本是真的点头哈腰伺候啊。

连市长都要站在地铁口给市民鞠躬，这有啥好干的？

综上，在日本，年轻人不想当公务员是因为无利可图，还要赔本，赔上健康，这才是理性的选择。

反之，如果所有的行业里，只有公务员收入稳定，且收入高出民企人士一大截，年轻人也会做出理性的选择，傻子毕竟是少数。

利益，一切都是因为利益。