00 后整顿职场的说法是在互联网上流传的一个话题，其核心在于00后在职场中表现出的一些不同于前辈的行为和态度，引起了广泛的讨论和关注。

首先，一些人认为00后整顿职场是一种积极的变化，有利于打破职场中存在的不平等和不合理现象，提高职场整体水平和效率。在他们看来，00后有着更强的自我意识和独立思考能力，更敢于挑战权威和传统思维模式，能够促进职场的创新和变革。

其次，另一些人则认为00后整顿职场是一种不负责任的行为，可能会导致团队合作和职场秩序的混乱。他们认为00后过于强调个性和自由，对职场规则和人际关系缺乏足够的尊重和理解，容易出现个人主义和利己主义倾向。这种反叛和颠覆的态度可能会破坏原有的职场生态，影响整个团队的绩效和发展。

最后，还有一部分人持中立态度，认为00后整顿职场并非坏事，也不是好事，需要具体分析和看待。他们认为，00后的行为和态度既有着积极的一面，也存在着不足和局限性，需要在职场中不断学习和改进。同时，他们也希望职场中的前辈能够给予00后更多的指导和帮助，让他们更好地适应职场环境和规则，发挥自己的优势和特长。

总的来说，00后整顿职场的说法涉及到职场文化、人际关系、个人成长等多个方面，反映出了当下社会和职场中存在的问题和挑战。无论如何，我们都需要以开放和包容的态度来欣赏和理解不同群体的行为和态度，通过相互学习和交流来促进职场和社会的发展和进步。