2024年7月15日，南威软件在内部发布公告称，为了落实集团“降本增效，聚焦发展”经营策略，应对当前经济形势挑战，经集团慎重研究，决定对部分员工进行降薪，从发放2024年6月份月工资起执行。

根据公告，南威软件此次降薪涉及不同收入层级的员工，降薪比例在10%至30%之间。具体来说：

月工资低于7000元的员工，不予降薪；

月工资在7000元至1.5万元之间的员工，降薪比例为10%；

月工资在1.5万元至3万元之间的员工，降薪比例为20%；

月工资超过3万元的员工，降薪比例为30%。

南威软件表示，此次降薪是公司为应对宏观经济环境变化和自身经营状况变化而采取的措施，旨在降低经营成本，提高经营效率，增强公司竞争力。公司将通过加强内部管理，优化资源配置，提升经营效益，逐步改善员工薪酬福利水平。

但从员工的角度来看，南威软件此次降薪幅度较大，特别是对于高薪员工来说，降薪幅度更是高达30%，这对于员工的生活水平和工作积极性无疑会造成一定的影响。有分析人士指出，南威软件此次降薪可能会对公司员工士气造成一定影响，进而影响公司的长远发展。因此，南威软件在实施降薪措施的同时，也应采取措施去稳定员工队伍，提升员工士气。

不过，南威软件此次降薪是公司在困境中求生存、谋发展的无奈之举。毕竟南威软件在2024年第一季度营收和净利润双降，营收下滑26.97%，利润更是直接由盈转亏。但公司也应充分考虑员工的感受，妥善处理好降薪事宜，以免影响公司未来的发展。