大家好,我是麟摹！在这个充满竞争和挑战的职场环境中我们需要相互支持、共同成长！

让我们一起探讨如何通过遵守一些基本职场规则，营造一个和谐友善的工作氛围，共同实现事业发展，我衷心希望,通过这次分享每个人都能获益良多！

要想在职场上步步高升,光有工作能力和业绩是远远不够的。有些隐形的力量,如果不敢正视和应对,随时会拖垮你的事业。对于38岁以上还卡在基层的职场人来说,如果你想突破这个瓶颈,必须要勇敢地与三种人"翻脸"。

第一种人:给你负能量的人

李小刚是一家大型国企的普通员工,今年39岁。由于工作勤恳、能力出众,他在这家公司已经干了十几年。可是,他发现无论自己表现多么优秀,领导就是看不上自己,年年岗位静止不前。

原因是李小刚工作的部门经理张波总是给他使绊子。张波老是在李小刚面前诽谤同事,说这个人不行、那个人没出息,甚至连领导也不放过,还老拿李小刚的缺点说事。久而久之,李小刚受这种负面情绪的影响,工作效率直线下滑。

有一次,李小刚鼓足勇气找张波理论,对方却理直气壮:"我说的都是事实,你要是把工作做好就没人说你了。"李小刚顿时无语,也就没再狡辩。

后来,在一次部门例会上,张波又开始说李小刚的坏话。这次,李小刚终于忍无可忍,当着全体人的面狠狠顶了回去:"你整天bb有的没的,根本就是在泄愤!你工作好吗?你表现优秀吗?你自己都做不到,还总挑我们的刺,你有什么资格!"

大家都被李小刚霹雳吓倒了,从来没见过他发这么大的火。从那以后,张波对李小刚彻底恼羞成怒,处处使绊子。不过由于领导也看出了张波的为人,李小刚竟然逐步扭转了被动局面,并最终获得了晋升的机会。

第二种人:总是劝你忍让的人

40岁的王伟是一家民营企业的中层主管,手底下有7个员工。由于业绩长期卓越,他一直被视为下一任部门经理的有力人选。

不过,每当王伟准备要求加薪或晋升时,他的老婆总是极力反对,认为这样做会惹是生非,让王伟"好好做事,机会自然而来"。

有一次,王伟辛辛苦苦赶制了一个重点项目的策划方案,向上级老板汇报时,对方却对王伟的工作不以为然,还当众批评了他几句。王伟当时就觉得受了天大的委屈,回到家后把这件事告诉了老婆,想找老板理论。

没想到老婆根本不体谅王伟,反而说:"你就是做得不够好,被骂是应该的。再说了,老板疼爱你,才会当面指出你的不足嘛。你要是去理论,万一惹恼了老板,以后的机会就没了。"

王伟虽然勉强作了解释,但心里明白,老婆是绝对不支持自己的。从那以后,工作再苦再累,王伟也决心要闷声不响撑下去。果不其然,几年后王伟还是被晋升为部门经理,但他的能力究竟有多大发挥,却是个未知数。

第三种人:对你过度索取的人

小马今年37岁,是一家大型外企的销售主管。由于工作勤恳、业绩傲人,他也被公司视为即将重用的中层人选之一。

不过,小马的顾问老师却成了他不可忽视的"拦路虎"。这位自诩职场"导师"的老师,每次跟小马交流都会不由分说地对小马提出各种无理要求和建议。

比如要求小马定期给他一笔所谓的"师生维系费",还得听从他乱开支票、干涉小马私事的种种要求。一开始,小马为了获得"贵人"指点,也就勉强忍了。

可是随着时间推移,这位"老师"的索取实在太过分了。小马不得不痛下决心,跟他摊牌:"老师,我对你一直很尊重,也认真听从你的指点。但是您最近的一些要求,实在有些越矩了,我实在拗不过。以后我们还是熟人朋友,但是师生关系就此结束吧。"

这位老师自然极为恼火,一度要扰乱小马的工作,不过小马立场坚定,对方也就无可奈何作罢。几年后,小马真的顺利飞黄腾达,出任了公司的核心主管。

做人讲是非,在职场上也一样。如果你想在38岁之前就摆脱基层的局限,就必须学会在关键时刻同这三种人"翻脸":给你负能量的人,劝你妥协忍让的人,以及过度索取的人。

对于给你负能量的人,不要轻易被他们影响自己的情绪和工作状态。有力地还击并让他们闭嘴,不仅能帮你树立工作尊严,也能赢得同事的尊重。

对于总是劝你退让的人,更要果断决绝地拒绝。他们口中的"机会自然而来",其实就是把你的前程抛之脑后。如此一来,你永远只能止步不前。

而面对那些过度索取的人,就更要有骨气,给他们划定明确的底线。否则只会让你的付出和努作废,徒劳无功。

总之,如果你已年过38,但仍卡在基层止步不前,那就请狠狠"翻脸",向那些阻碍你前程的人开炮吧!只有这样,你才能突破瓶颈,放手一搏,抓住最后的机会!

我是麟摹，关注我，助您的职场智慧更上一层楼！