据路透社报道，澳大利亚于当地时间8月26日通过了一项赋予员工“断开联系的权利”的新法律，这一法律的通过标志着澳大利亚员工在工作时间之外享有了不理会雇主或客户的权利。这一法律为工作与生活的平衡提供了更强的保障，也使得员工在工作之外的个人时间得到了法律的正式认可和保护。

新法律规定，尽管雇主在下班后仍然可以与员工联系，但员工现在有权选择不在非工作时间回复这些联系，除非拒绝是无理的。这意味着员工可以拒绝接听、阅读或回复来自雇主或客户的电话、短信、邮件等信息。这一规定使得员工在下班后能够更加自由地管理自己的时间，不再被迫处理与工作相关的事务。

然而，这项权利并非绝对，澳大利亚的“公平工作委员会”（FWC）将负责评估员工拒绝联系的行为是否合理。FWC在作出判断时，需要考虑多个因素，包括员工的角色、联系的原因和方式等。通过这种方式，FWC可以在保障员工权利的同时，确保企业的正常运营不受不合理的阻碍。

根据澳大利亚工业集团的说法，FWC有权命令公司停止与员工的联系，或禁止公司对拒绝联系的员工采取任何形式的纪律处分。这一规定为员工提供了更强的法律保护，防止雇主因员工行使“断开联系的权利”而对其进行打击报复。然而，若FWC认为员工的拒绝不合理，也可以命令员工对雇主作出回应。如果员工违反此类命令，可能会面临高达19,000澳元的罚款，约合人民币91,536元。而公司若违反规定，则可能被罚款高达94,000澳元，约合人民币45.3万元。

澳大利亚并非第一个实施此类法律的国家。在法国、德国及其他欧盟国家，以及一些拉丁美洲国家，类似的法律早已生效，赋予员工下班后关闭设备、不接受工作相关联系的权利。例如，2018年，法国一法院命令Rentokil Initial公司支付60,000欧元（约合人民币47.7万元）的赔偿金，原因是该公司要求一名员工在下班后仍然保持电话开机以应对紧急情况，这一要求被法院认定为违反了该员工的“断联权”。

这一类法律的出台反映了全球范围内对员工权利保护的日益重视。随着工作节奏的加快和通信技术的进步，许多员工在下班后仍然被工作联系所困扰，无法真正享受休息时间。这不仅影响了员工的生活质量，也可能对员工的身心健康产生不利影响。澳大利亚新法律的通过，正是为了应对这一现象，确保员工能够在工作之外享有应有的休息权。

从长远来看，这一法律可能会促使企业更加重视员工的工作与生活平衡，从而提高员工的满意度和工作效率。企业在联系员工时，也将更加谨慎，避免不必要的干扰。这一变化有望改善工作环境，使员工在非工作时间能够真正放松，并为家庭和个人生活投入更多精力。

总之，澳大利亚“断开联系的权利”法律的通过，是对员工权利的进一步保障，为全球劳动保护提供了有益的参考。随着这类法律的逐步推广，员工在工作之外的权利将得到更广泛的承认和保护，企业也将因此受到监督，推动更加人性化的管理模式。对于员工而言，这一法律的实施无疑是一个积极的信号，标志着他们的个人时间和生活质量将受到更高层次的重视和保护。