每年到了求职毕业季，但目前也都一直是各位应届生最关心的问题，难免会有很多顾虑。但其实，三方协议更多是来自学校的施压，如果应届生能够在毕业前顺利拿到offer，按照自己的职业规划和求职规划顺利找到工作，三方的问题也就非常好解决了，学校也不会过于苛责应届毕业生！

第一，核对细节。

三方协议一般是由教育部统一印制的文件，一般来说是一人一编号，没有多余的文件。如果需要更换，就需要应届毕业生与原本签订三方协议的单位协商解除原三方协议，并将原三方协议交回再换取新的三方协议！在签订时，需要仔细核对用人单位名称、印章是否一致等，注意用人单位是否具有接收资质！

第二，谨慎签署。

三方协议虽然只是格式合同，但他是用人单位和毕业生日后签订正式劳动关系的前置合同！并且，正式的劳动合同细节条款一般来说是另行约定的，比如说入职岗位，入职期限，工资报酬，违约责任等等。对于这些双方可以自行协商约定的条款，双方是可以写在三方协议的备注中的。另外，最重要的一点是，毕业生在签订三方协议时也需要注意，正文和备注中是否有关于违约金、保密条款等约定，一定要考虑好是否愿意承担相关风险和限制。

第三，合理维权。

三方协议不同于正式的劳动合同，它属于一种依法成立的合同，双方的权利义务都受民法典保护，都需要双方在实践中严格遵守合同义务。如果用人单位违反了三方协议的有关约定，应届生一定要根据三方协议积极维护自己的权利。同时要注意在求职的过程中及时保存证据，比如说与用人单位协商的聊天记录、合同文本等等。