近年来整体就业形势严峻，各行各业都陷入内卷。

一些经营不善的企业，不得不缩减岗位，或者裁掉一些人员冗余的部门，以减轻公司现金流压力。

这样一来，公司的经济压力是减轻了，但被裁员的员工则深陷失业困扰。

其实不止是体制外就业环境发生了巨大变化，就连曾经被我们视为提饭碗的编制内工作，也将迎来一些重大调整。

其目的也很明确，就是通过对事业单位进行持续改革，从而提高社会整体运行效率、优化群众服务、减少资源浪费。

1.社会福利机构

一直以来，一些事业单位存在缺乏自主盈利能力的问题，这在一定程度上造成了相关人员在工作上的松懈、以及相关社会资源的浪费。

因此，像是孤儿院、养老院和社会救助站等机构，改革对其提出的要求就是灵活运用好当下利好条件，转化思路，提升机构自身的社会化运营能力。

具体变化包括：

1）积极参与社会相关活动，寻求社会捐赠和企业合作；

2）提升多样化服务能力，并适当匹配收费项目；

3）打破固有模式，积极学习市场化管理。

这些政策的变化，在很大程度上可以改变长久以来事业单位在经营层面和社会脱轨的问题，积极谋求市场化运营，可以充分地调动机构本身拥有的资源。

2.科研单位

科研单位作为技术开发领域的前沿机构，虽承担着探索未知、积极寻求技术升级的重任，但由于缺乏一定的考核管理，导致一直以来科研成果在转化效率上存在较大的提升空间。

这次调整对相关机构提出了新要求，并且将开始采用聘用制以及项目制的方式，以求建立更为灵活的人员管理制度。

不仅如此，一直以来科研单位在财务层面的获取模式比较单一，几乎只能依赖科研经费的拨款，现在推动科研人员加强在社会层面和企业之间进行合作，不仅可以提升相关人员的社会化经验，还能增加科研经费来源。

3.高等院校

在老一辈看来，高等院校相关工作可是香饽饽，不仅待遇各方面良好，每年还有寒暑长假，社会地位还高。

但高等院校作为国家人才培养的重要基石，在往后也将面临一系列改革。

就拿人事管理制度来说，许多高校开始打破曾经一聘聘终身，丝毫不存在淘汰机制的固化现状，转而开始引进“编制周转池”和“报备员额制”等管理方式。

此举不仅可以刺激相关人才不断进行自我更新迭代，还能提升高校整体的教育水平，这对一个国家在人才培养层面的意义巨大。

教师有竞争才有更强的动力，才会持续地优化自己的教学水平，否则时代快速发展，总是用旧有的知识传授给新时代的年轻人，多少会脱离与真实世界的接轨。

4.工勤岗位

在后勤保障领域，改革的重点主要放在了工勤岗位的调整上。

相比其他事业单位，一般来说后勤保障相关人员的教育水平偏低，这在一定程度上影响了他们的职业发展。

好在目前事业单位开始实行工勤岗位转岗，实际上这对相关人员的职业发展路径来说是一个重要转折点。

如果有机会转为管理岗位，工勤人员能够获得更多的职业发展机会和更广阔的发展空间。

但就目前来看，事业单位工勤岗位转岗依旧是一个复杂的问题，不仅面临着条件严格，需要先满足三年的年度考核合格，还面临着岗位空缺的问题。

因此，对于工勤人员而言，转岗也是一个不小的挑战。

5.行政执法机构

近年来，随着城市管理的不断完善和城市治理的日益严格，一些诸如消防、城管等行政执法人员的作用开始凸显。

近期，相关政策开始将综合执法队伍纳入行政执法类公务员管理，这一政策引起了广泛关注。

这意味着城市综合执法人员有可能转岗成为公务员，这不仅对于相关人员而言是个重大的利好消息，更是对他们提出了更高的要求。

事实上，城市管理综合执法工作并不是我们所理解的传统意义上的“城管”，而是涵盖了多个领域，包括：市场监督、交通运输、应急管理、文化旅游等等。

这些年来，在我们大众所不了解的领域，很多相关政策都发生了巨大的变化，这些变动很大程度影响了部分人的生活。

但不论如何变化，总体而言都对我们提出了更高的要求，在时代高速发展的今天，没有任何事情是一成不变。

人只有不断保持竞争力和学习能力，才能应对来自时代的变数和挑战。