【实务问答】

Q：华律师，您好，请问：我们单位实施“下发薪”，每月5日发放上一整月的工资，2024年10月5日正值国庆长假期间，我们单位应该如何发放员工9月份的工资？如果没有及时发放是否构成未依法足额支付工资？如何处理？

第一，如果劳动合同约定实施“下发薪”制度，且2024年9月发薪日正值国庆长假假期，那么单位应该提前到最近工作日支付员工工资，具体到2024年国庆长假休假的情况，单位应该在放假之前的2024年9月30日发放员工9月份工资。

第二，如果公司因未提前安排工作支付，并在2024年十一长假结束后尽快安排支付工资，原则上不构成未依法足额支付工资，因为劳动合同法第三十八条明确的未依法足额支付工资，应属于用人单位未及时支付工资存在过错。

第三，法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

【管理提示】

提示用人单位，严格依法及按照合同约定日期支付工资，如果发薪日正值放假期间，建议公司向员工说明原因并在放假结束后的第一个工作日尽快补发工资。如果公司仍迟迟未发放工资，超过一定的合理期间，单位将构成未及时足额支付劳动报酬，不排除员工有权依据《劳动合同法》第38条规定的未足额支付工资为由提出被迫解除，此时，单位不仅要支付补发工资且需要支付被迫解除的经济补偿N。当然，如果单位确因经营困难或资金困难，需要缓发工资，可以与职工代表大会或企业工会协商，延迟发放工资，但原则上延迟时间不得超过一个月。

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