对于某公司发offer后反悔，员工起诉后获赔5万这一事件，可以从多个方面进行分析和评价。

从公司的角度来看，发出offer后又反悔是一种不诚信且不负责任的行为。offer通常被视为一种具有一定法律效力的承诺，代表着公司对求职者的认可和录用意向。公司的这种反悔行为不仅会给求职者带来诸多不便和损失，如打乱其职业规划、错失其他就业机会等，也会损害公司自身的声誉和形象。在商业社会中，诚信是至关重要的，这样的行为可能会让其他潜在求职者对公司产生疑虑和不信任。

对于员工来说，起诉并获得赔偿是对自身权益的一种合理维护。员工在接到offer后，往往会基于此做出一系列安排和准备，包括辞去原工作、进行搬家等。公司的反悔让员工的付出和期待落空，通过法律途径争取赔偿是合理的诉求。这也体现了法律在保障劳动者权益方面的重要作用，让员工在面对不公平待遇时有途径可寻，增强了员工维护自身权益的信心。

从社会影响来看，这一事件提醒了企业要更加谨慎地对待招聘和录用流程。在发出offer之前，应该充分评估自身的需求和能力，确保能够履行承诺。同时，也让更多的企业意识到诚信经营的重要性，不仅仅体现在产品和服务上，在人力资源管理方面同样需要坚守诚信原则。

对于整个就业市场而言，这是一个警示信号。它促使求职者在接受 offer 时要保持一定的谨慎，尽量通过书面合同等方式明确双方的权利和义务，以避免类似情况的发生。同时，也提醒其他企业要尊重求职者的权益，共同营造一个公平、公正、诚信的就业环境。

此外，这一判决结果也具有一定的示范意义。它向社会传递了一个信息，即劳动者的合法权益是受到法律保护的，企业不能随意侵犯。这有助于提高劳动者的法律意识和维权意识，推动社会法治的进步。

总之，该事件反映出企业在招聘过程中存在的问题，也彰显了法律对劳动者权益的保障作用。希望企业能够从中吸取教训，更加规范自身行为，同时也希望劳动者能够增强自我保护意识，共同构建和谐稳定的就业关系。