不知大家发现没有，这次延迟退休方案与之前网传的一些版本大相径庭，一些专家在各种场表达的观点也全都不见了踪影，或许这正是这次延迟退休方案得么广泛认可的重要原因，仔细研读延迟退休方案，过去专家的哪些观点没有被采纳呢，下面列举一下，与大家分享

01、到龄退休晚点再拿养老金的观点纳没有被采纳

曾有一名知名大学的教授建议，“”退休人员到了退休年龄后可以办理退休手续，但是养老金晚一点再领”，这种观点受到广泛争论，网友的评论说“建议该教授每天按时上班，工资晚点再几年再拿”。

显然这种观点没有被采纳，原因是退休后没有工资，生活来源于退休后的养老金，如果退休了养老晚几年再发，名义上是探讨延迟退休，实质上是以损害退休人员的利益为代价。

对不想延迟先退休后领取养老金的观点没有被采纳。

02、不想延迟退休可以提前但是对养老金进行打折

与上某教授观点类似，某专家建议不想延迟退休也可以到龄退休，但是对领取的养老金打个折扣，这个建议本质上与先退休晚一点再拿养老金一样，都是损害退休人员的利益为代价。

暂且不说前后退休人员的待遇不同操作起来有失公平，就说打折怎么打折，打多少，退休人员能不能接受，打折的法律依据在哪里？

这次延迟退休方案公布后，为了打消退休人员的各种顾虑，人社部专门就退休方案中大家关心的部分划了重点，强调在规定的范内退休的人员养老金不打折。

对不想延迟退休的人员养老金打折的观点没有采纳

03、延迟退休年龄采取男女同龄都延迟到65岁退休

延迟退休核心是延迟多少岁，男性延迟多少，女性延迟多少，男女是否采取一样的退休年龄，在此问题上，有些专家建议采取男女同龄退休的办法，都延迟到65岁退休。

而本次延迟退休方案采取是小步调整，不仅女性没有延迟到65岁，男性也没有延迟到65岁。而是采取适当延长的办法，男性女性分别延迟3岁，男性延迟到63岁，女性延迟到58，女性工人延迟到55岁，允分考虑到各类人群的承受能力。

对退休年龄男女统一延迟到65岁的观点没有采纳

04、退休人员的养老金统一按5000元的标准发放

还有的专家从事企养老金差距大的角度出发，建议改革养老金发放办法，退休人员的养老金不再千差万别，按统一的标准即每人每月5000元发放，理由是退休后都不再为社会做贡献，退出了工作岗位，养老金不应该有相当大的差距。

这种观点看似有一些公平正义的因素考虑，只是没有从可持续的角度思考问题，养老金是国家在管理，是国家的钱，但本质是参保人员的钱只是养老保险机构在管理。

统筹账户里的钱是参保人员互助共济，只有参保人员持续地缴费，多缴费，后面退休的人员养老金才有保障。如果从单一的公平出发，必然有伤多缴费、长缴费人员的积极性。搞平均主义，吃大锅饭肯定不长久，不可持续。

大家拿一样的养老金，就没有参保人员愿意多缴，长久，最终的结果是养老保险资金池的资金会处于枯竭状态，最终损害的还是退休人员的切身利益。

正因为如此，方案公布后特别强调，养老金要与多缴挂钩，长缴挂钩，重申多缴多得、长缴多得从而保障退休人员的切身利益。

05、完全采取自愿的原则想延就延不想延不延迟

也有专家从减少延迟退休推进阻力的角度出发，提出完全采取自愿的办法，个人想延迟就延迟不想延迟就不延迟，这种观点确实能减少阻力，不容忽视的是也易于陷入自由主义。

延迟退休尽管能减轻养老金的支付压力，从全局考虑，延迟退休也有一些要慎重考虑的地方。

比如年轻人的就业压力大，需要退休人员退出工作岗位来缓解，延迟退休对年轻人就业产生不利影响。

比如机关事业单位工资待遇有保障，养老保险缴费没有压力，大部分人愿意延迟退休，而到了退休年龄后，无论是精力体力还是其他方面，对工作的贡献在减少，完钱自愿想延就延难免出现为了延迟而延迟的情况。

并且没有一个统一的规定，各单位也不便于退休人员的管理，人员的进出和更新代谢，应当有一个统一的规定 。

这次延迟退休统一规定了延迟的上限，同时强调各单位不得强制人员延迟退休，也不得强制人员提前退休，这就为各地各单位的操作提供了指引，有利于延迟退休方案在实际工作中贯彻执行。