周末，我这个职场边缘人去了一场线下招聘会。这场招聘会是由区政 府组办，会场在一所中学校园里。网上发布的消息说有200多个招聘岗位，要招近千人。

我目前有工作，暂时没有找工作的需求。但这个招聘会刚好在我家附近开，又赶上休息日，我就想去看看情况，也想侧面了解一下像我这样大龄的职场人，在招聘市场还有没有位置。

招聘会场的大门

都说现在就业环境不好，但当我十点到会场的时候，看到参加这个线下招聘会的求职者并不算多。

这一周天公都不作美，今天早晨又是大阴天，后来又刮风下起了小雨。现场求职者少，也许和天气不好有关系，但如果真的迫切需要工作，别说下小雨了，估计下冰雹也会赶来，不会放过任何一个求职机会。

一些抱怨工作难找的人，还是先看看自己用了几成力在找工作吧。

学校外，路两边停满了车

所谓职场边缘人，就是像我这样上有老下有小的中年人，卷着难受，又躺不平。有一堆经验，但年纪也不小，还有几年要退休，也因此职业上没啥前途了。现在的工作岗位，因为身体素质的下降，以及外部竞争压力的加大，干起来越来越吃力，常常有撂挑子不干的冲动。

招聘会上，我看到有五家公司在招我这个专 业的人。我记下了他们的摊位号，然后走上前去咨询。

为了不浪费彼此时间，我开场都是先问他们对应聘者年龄是否有要求？其中有一家听我报了年龄后，就尴尬地笑了笑。有两家展位前一直挤满人，我就没去问。剩下的两家说对年纪没要求，其中一家是两个年轻职员，他们只是负责收集简历，回去公司领导会再筛选，然后通知面试。

另外一家是公司人事专员在现场招聘，一交流就能看出她很专 业。虽然她是人事，但对公司各部门的情况都很熟悉。她说年龄不是问题，公司主要看个人能力。她还说去年也是在这个招聘场地，她就招到了一位49岁的人，一年来公司上下对这位老大姐非常认可。虽然入职时间短，年龄也大，但公司还是把去海外参展的机会给了她，因为她去，会增 大参加展会的收效，老 板觉得值。

这位老大姐有经验，有能力，又不再有婚育的职场空白期，对企业来说，也算是捡到宝了吧。

上海外来人口占一半，职场人员流动性很大。有些年轻人，来上海体验个一两年，受不了巨大的生存压力后，就会选择退居其他城市。像这位老大姐，应该可以安安稳稳一直做下去，对企业来说，反倒比选择年轻女孩更稳定。

这几年来，35岁的人就要开始面临职场危机。企业不愿意用中年人，觉得他们卷不动，都是拿着高工资的老油条，不如年轻人用起来得心应手。当然，有这样的人存在，但更多的中年人，不会是这个样子。承担养家压力的中年人，会更加谨慎地对待自己的工作，因为他的一举一动，关联着一家人的衣食。

一个健康的就业环境，不仅是让年轻人有工作机会，中年人也应该在职场上有位置。每个人早晚都会步入中年，渐渐老去。如果职场对中年人如此苛刻，那让他们该何去何从呢？