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文/编辑:快看张同学
在我国制造业持续升级的背景下,对高级技工的渴求愈发强烈,但现实情况却是,我们面临着数百万甚至千万级别的高级技工缺口。
这种供需矛盾的根源何在?我们又该如何采取有效措施,解决这一迫在眉睫的“技工荒”问题?
一、“技工荒”现象的凸显我国制造业劳动力队伍庞大,但结构性用工荒问题日益显著。
根据第七次全国人口普查,制造业就业人数位居行业第二,占比高达18.1%。
然而,《制造业人才发展规划指南》显示,2020年中国十大重点制造领域的技能人才缺口已超1900万,预计到2025年将逼近3000万,缺口比例达48%。
在“中国发展高层论坛2017”上,富士康科技集团创始人郭台铭指出,大学教育与工厂实操之间存在较大鸿沟,许多大学生对基层流水线工作缺乏兴趣。
据官方数据显示,尽管技能人才总量达680万,高技能人才却仅有100余万,尤其在现代制造业等关键领域,高端技能人才尤为匮乏。
与之对应的是,建筑业、传统制造业等众多企业面临中高级技术工人短缺,而低技能劳动力却过剩。
这些数据进一步印证了我国高级技工的巨大缺口,结构性用工荒问题愈发严峻。
在产能过剩、农村劳动力转移等多重因素影响下,就业压力巨大,人力资源结构与市场需求不匹配、就业人员能力与岗位要求不适应的结构性矛盾日益凸显。
与此同时,企业发展同样受到“技工荒”的严重制约,以黑龙冰刀制造有限公司为例,该企业复产后面临的最大挑战就是技工短缺,这限制了产品向高端市场的发展。
而同样面临技工荒的,还有杭州某制造业公司,据该企业负责人表示,如今即便提供优厚薪资,也难以吸引技术工人,而对技能要求不高的后勤岗位却求职者众多。
那么,究竟是什么导致了这一现象呢?
二、“技工荒”现象背后的深层原因2022年,在我国“最缺工”的100个职业中,生产制造类岗位占据了绝大多数,高达64个席位,而高级技工的缺口更是达到了惊人的两千万之巨。
专家预测,到2025年,中国制造业的人才缺口可能进一步扩大至三千万人,特别是对于高级技工的需求,显得尤为迫切。
这一现象背后的原因错综复杂,在社会观念方面,长期以来,技校的认可度相对较低,许多人更倾向于追求公务员、企事业单位和办公室白领等职位。
此外,技校教育体系的不完善,也进一步加剧了技工短缺的问题,相反的,德国和日本等国家的职业技术教育体系成熟完善,技术人才不仅享有良好的社会地位,还拥有优厚的薪酬待遇。
在德国,技工的年薪通常在28.2万至47.1万人民币之间,而在中国,技工的年薪大多集中在5至10万元人民币之间,差距显而易见。
另外在国内,35岁往往被视为职业生涯的转折点,许多技术人员在此年龄段寻求转岗管理的机会,否则可能面临职业发展的瓶颈。
相比之下,在德国和日本,技术人才的职业生涯往往更为长久,技术与经验得以传承,成为企业竞争力的重要组成部分。
在审视全球工业发展的历程中,我们不难发现,每一个工业强国的崛起都离不开一支强大的技师和技工队伍。
在日本,产业工人队伍中高级技工的比例为40%,德国则高达50%,而我国这一比例仅为5%左右,全国高级技工缺口近千万人。
因此,建设一支高素质的产业工人队伍、培养更多的“大国工匠”,已成为我们当前的紧迫任务。
三、“技工荒”的解决之道工业强国的崛起背后总有一支技艺精湛、规模庞大的技师和技工团队支撑,而要有效应对技工短缺的挑战,我们必须从以下多个维度着手,以期早日突破“技工缺失”的困境。
1、转变社会对职业教育的观念:
社会对技工教育的成见需要被打破,技术工人应获得更高的社会认可度,必须构建起一套完善的体系,覆盖从教育到就业、从薪酬到权利保护的全方位支持。
2、顶层设计现代职业教育体系:
通过顶层设计,建立一个与市场需求相匹配的现代职业教育体系,确保职业教育学生既有广阔的职业前景,又有稳定的社会保障。
3、重视“新蓝领”和复合型人才培育:
智能制造、互联网、大数据和人工智能等新兴技术的应用,要求我们拓展“新蓝领”的技能范畴,为数字化、智能化人才铺设顺畅的职业发展道路。
4、以市场需求为导向,优化人才培养模式:
目前校企合作往往流于形式,缺乏深度合作,导致教育资源与产业需求脱节,学校需要根据市场需求调整教育方向,实现教育内容与产业升级的同步。
5、畅通制造业人才成长路径:
当前“工科理科化”趋势限制了制造业人才的发展,我们需要打破单一评价体系,推广“实验+理论”的教育模式,鼓励校企共育,通过实践学习缩小学生与企业间的距离。
6、深化技能人才的培养和激励机制:
提高技术工人的经济待遇和社会地位,增强其职业荣誉感和自豪感,激发其工作积极性和创造性。
总而言之,解决技工荒问题,需要的不仅是职业教育体系的完善和技工社会地位的提升,更需要政府、企业以及社会各界的共同努力,形成培养适应现代制造业需求的高级技术工人的强大合力。
参考来源:
2020-12-19 08:23 人民日报 我国技能劳动者已超2亿人 高技能人才超过5000万人
2021-05-17 16:55 小康杂志社 中国技工现状调查!突破制造业痛点,跨越“技工荒”怪圈
《光明日报》( 2023年03月27日07版) 不断强化制造强国的人才支撑
2024-02-03 21:31 新黄河 本科生“回炉”上技校背后:毕业后月薪过万,技师班仍难招生
哪来的月入过万
再好的技术也只能是领导认可,再牛也要为政治服务
神他妈技工荒,人满为患了都
在中国动手干活的挣少!在好的技工不如办公室的!
技工,中国企业知道什么叫“技工”吗?
这能怨谁,给那点工资养活自己都难,还得加班,倒班,房价高的离谱更别说买房了,医疗多数都在扣国家的资金,教育上的歧视,野鸡大学比比皆是,毕业即失业,开设那么多不实用的门类,就为了转那点钱哎,德国技工在一家公司可以做到退休公司底蕴强大,国内好多公司开着开着就没了,即便现在的教育分流又能怎么样绝大多数招聘时会歧视学历,985 211现在都可能面临工作难,这怨谁?
做生产工不如去做保安舒服,做生产不停做就五六千,做保安一天到晚闲到怕也都是那个钱,那个会做生产工啊,国内九十以上行业是抄袭加上是帮其他公司做加工,没创新,技术垄断少,抢市场靠压低价,要不就交专利费做产品,国内产品就是 s 路一条,看车企就知道,车只是变外貌,排气之外,三大件,加上铁的问题,十二三年前到现在没变化到,
我一学机械的,很喜欢制造业,可惜学历不是重本,毕业后到工厂一月到手工资只有3000不到,一周休一天,一年到头几个钱?虽说随着工龄以及技术成长工资会提升可是那需要时间,最关键的是房价能压的喘不过气,无奈转行。
不受重视,不受尊重
说白了,技工在中国得不到认可。钱少,又累,时间还长。要发展没发展前途,传承根本不可能。谁敢谁都不吭声!娶个媳妇都难,工资低到可怜。谁干。
那所学校能培养高端技术人才?清华北大211也难,更别说技术学校,现如今技校毕业更本无法找到工作
我都失业大半年了,不知道这些数据是不是妄想来的,眼看特种作业证憾无用武之帝
都是累活啥技术活我一路走过来从事五金,电器,电工,自动化,到现在电子烟设备行业一个字累活工资不高,想到万加班加到你不要不要滴,大家都懂
说好听是技工,可工厂却把技工当牛用,CNC编程,打样,开4台机,后又增加两台,老板想我一人搞6台编,调,开
技工荒?你瞧瞧自己说的是人话吗?你实现8小时工作制双休月入大几千就行你看还工不工荒?还月入过万,怕不是老师傅997才有?
工作寿命太短,过了50岁身体就跟不上了,技工是体力活。 说是过万,如果65退休,实际上有15年的空白期。万过实在太少了。
技工当普工用,怪谁?
写此文肯定也没从事过技工工作,不过是一个为了流量的网络写手,自己对技工几乎是零了解,仅仅凭某些信息,或者其它网络写手,就在这里简单思考一下,就发表出来
你去调查一下中德职业技术学院前身第一届毕业生的现状,就知道你自己说的是屁话了!当时的毕业生可是供不应求!
普通技工五千是一大关
那倒是,佛山铝材厂天天招工,过万月薪也经常招工,有谁看懂那些黑厂的套路吗。
还不是工资太低
你给一万一个月做8小时5天一周,我帮你找5千万人干,干到你倒闭为止!
月入过万,那得12小时对班导全年无休。还是应发实际到手7000
老一批靠红利富起来的人跟资本家有啥区别,不停的给年轻一代洗脑,进厂打工被剥削有啥好的!技工??真好听的职称
老板:给一万月工资,还不如去包个小三。做梦去吧。
20岁要求两年经验 超过35岁不要 技工[笑着哭][笑着哭]
现在中国制造业比较低端,利润少,相应的技工工资也低。假如中国产业升级成功到中高级,高端产业的利润大,相应的工资才高。
技工个屁,技工累不说,钱少的可怜,反而是戏子、没有在一个行业深耕的砖头教授工资高,社会地位高
放屁!!!!
降低招工标准。
只有劳务派遣工,没有技工了。
修机器的时候嫌你处理的慢,设备出了问题又吊你没检查到位,工资又不高,有些还危险,谁愿意干
[得瑟][得瑟][得瑟]
放屁!!!!
扯淡 哪来的过万 能过万的都是大拿 要不就是小舅子党
你以为真缺人,我们最不缺的就是廉价的工人
不是你想象或所了解到的那样,工资有水分
什么原因[横脸笑]
原来不如,高空作业的一半,月开工20天
除了免费工人什么都不缺不用慌
文凭,各种证件惹的祸
就和流水线的工人差不多,很多是一学就会的,哪需要什么技术
工资发高会扰乱市场!要企业多交税!小部分人有钱就行!要叫大众多花钱!买房买车大消费!促进税收
厂门口招牌1900底薪敢说工资5-6千[得瑟]
按年薪过万
重复劳动的工作,都会被机械智能化所代替
屁,牛逼都吹了,谁去都只拿3000然后还要往死里干那种
拉倒吧,多少技工学校出来,都不去工厂是什么原因,就知道瞎扯
适当回招老工和女工。
每天工作12小时,全年无休。别问我怎么知道的
你给个过万看看!
造机器人啊,让机器人代替,牛逼吹的当当响[点赞][点赞][点赞]
五千到一万,这种的不要看高的,整个厂可能只有一两个
废话嘛
都想来钱快,为什么浪费时间去学呢,而且一个月工资才几千块钱,学的时候工资才一两千块钱,还要低三下四的求人,个个都想做来钱快的工作
都产能过剩了还技工荒,这年头难得是把东西卖出去,到处都是销售。