职场里，上下级那点事儿，有时候比电视剧还精彩。就拿我来说，天天给女领导买早餐，一年花了一万大洋。结果，领导一句“年终奖里包含了早餐钱”，这事儿怎么办？

在职场里，有时候得学会做点小事来赢得领导的青睐。自从有一次女领导喊我帮买早餐，这活就自动变成我的了。

起初，这活儿看起来简单，领导信任，我也乐意。可时间一长，这早餐钱就像滚雪球一样，一年下来竟然花了一万多。

我心里那个纠结啊，早餐种类多，价格也不便宜，这笔账越算越心疼。

这钱领导是不是该给个说法？我也不好意思追着要，毕竟，谁不想在领导面前留个好印象呢？

可这事儿，我越想越不是滋味。回到家里，我老公和我也开始琢磨，这种付出真的值得吗？

我进入这个公司三年了，工资没有涨，职位也没有涨，领导就跟看不见似的。

我白白给她买早餐，被她一直白嫖，会不会到头来只是自己一厢情愿？我这越想越气，决定第二天去领导。

我心里盘算着，怎么开口才能既不伤和气，又能把钱要回来，犹犹豫豫还是去了办公室找领导，可领导的反应，却让我大跌眼镜。

领导轻描淡写地说：“你的年终奖里已经包含了早餐钱，不然你的奖金怎么比你们部门其他人多一万呢？”

我愣住了，这年终奖，我一直以为是对自己工作的认可，没想到背后还有这么一出。

我心里那个火啊，这领导是不是一直在利用我。我辛辛苦苦工作，难道就值这每天的早餐钱？

我想这份工作是否真的值得我这样付出。这事儿，不仅影响了我的心情，也让我对未来的职业发展感到迷茫。

职场上，有时候你得学会为自己争取权益，不能总是被人牵着鼻子走。

在职场里，上下级之间的关系就像是一场微妙的博弈。

有时候，我们为了得到领导的青睐，不惜牺牲自己的利益，但这样的付出真的值得吗？

咱们得清醒点，职场上，维护自己的权益和保持良好的上下级关系并不矛盾。关键是要找到那个平衡点。

比如说，你可以主动沟通，明确自己的立场，同时也要尊重领导的意见。这样，既能保护自己的利益，又能维护和谐的工作氛围。

再说了，职场上，提升自己的价值才是硬道理。你得让自己变得不可替代，这样领导才会重视你，而不是把你当成跑腿的。

同时，建立健康的职场关系也很重要，这不仅能帮助你在工作中游刃有余，还能促进你的个人成长。

记住了，职场不是慈善场，你得学会为自己争取。