8月一些新规即将开始实施，其中就有一则重磅消息让1891万教师陷入恐慌。

以天津西青区为代表的多地教育局接连宣布，公办中小学正式推行教师聘用制，过去一聘定终生的模式彻底结束，三年聘用期一到，只要考核不通过，该走人就走人，像极了私企的末位淘汰制。

公告一出，网友就纷纷站队，有人说：有危机感才有更好的教育质量，防止躺平，就该这么做。

也有人说，铁饭碗没了，谁还愿意去当园丁浇花呀？我去私企不香吗？

央妈就是看准了这两点才推出的教师聘用制。根据预测，在不到10年的时间里，小、初、高的老师分别会过剩150万、37万和十几万，即使保留教师编制，其竞争也会更加激烈，弄不好就会出现阶梯制，到最后也还是会裁员一大波。

同时，更少的教师人数还能优化教师队伍，往常有一部分老师只要无功无过就可以躺到退休，但新规一出台，他们就人人自危了，铁饭碗不再是了。

而对于那些本就尽职尽责的老师们，则无需太过担心考核问题，现在知道这个规则针对的是哪些人了吧？

而且据统计，近5年来的新生儿数量已经减少了将近600万，并且还在持续下滑，如果再不调整教师队伍，以后公办学校变成一对一辅导班也不是没有可能的。

总的来说就是未来将出现教师过剩、新生儿减少、教育质量待优化的情况，本次的改革的好处远大于坏处，国家也可以把剩下的财政资金用到更多关乎民生的事情上。

像同样在8月1号实行的还有药品监督管理新规则、天然气用气保障新方法、生产矿山生态修复新标准、保障各类经营主体公平竞争、规范重要商品和服务价格指数行为、网络良好生态治理等等。