胖东来--遭遇前所未有的舆论风波。

事件的起因，是胖东来创始人于东来在社交平台发布的一篇文章。

在这篇文章中，他明确提出了胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不允许铺张浪费，酒席只能邀请亲朋，且不得超过5桌，更不允许员工靠父母买房。

若有人违背这些规定，公司将取消其一切福利。

消息一出，网友瞬间炸开了锅。

有人质疑于东来管得太宽，认为员工并非他的私人财产；也有人认为胖东来被捧得太高，如今有些得意忘形。

紧接着，媒体便创建了一个充满恶意的热搜词条——企业请离员工私生活远一点。

更有律师出面解读称：于东来的做法可能涉嫌违法，一时间，于东来仿佛成了众矢之的，被众人追着打，上纲上线，指责他威胁员工，剥夺员工丰富多彩的生活。

然而，于东来真的做错了吗？他真的是管得太宽了吗？让我们先来看看网友总结的胖东来给予员工的福利，或许就能找到答案。

于东来不仅拿公司的盈利和自己的分红给员工涨工资，而且连保洁阿姨的最低工资都高达7000元，胖东来一年有140天的休息时间，还有一个月的带薪休假，鼓励员工每年旅游放松；他禁止加班，加班反而要罚款，放假期间更是严禁给员工打电话；他要求一天7小时工作制，未来还将缩短至6小时，周二还休班，要求所有员工必须有一天陪伴家人。

这些举措，无人指责他干涉员工生活。

他入职就给员工缴纳五险一金，面试还要给200块钱路费；实习工资三四千，老员工还发汽车；他增设了不开心假，一年有10天，只要员工请假就必须批准，哪怕没有请假理由也得批；他给员工结婚补贴、生育补贴、育儿补贴、见义勇为奖，如果员工按照流程工作却受了委屈，还有委屈奖3000元。

这些福利，同样无人指责他干涉员工生活。

可如今，只因他提出了反对彩礼的规定，就被指责为干涉员工生活了。

那么，于东来一直以来秉承的价值观和社会责任感，这些骂他的人为何全都假装看不见呢？

他不让员工用父母的钱买房，是因为只要你在胖东来好好工作，你的工资和福利足以让你实现独立买车买房的梦想，企业早已经替父母承担了这一部分责任。

再者说，人家于东来的原话你们是没听明白吗？他特意说了，如果做不到这些规定，取消的是福利，人家可没说要开除你。

而这些福利是从哪儿来的呢？是从于东来自己的兜里掏出来的，是企业盈利不做分红，而是把它回馈给员工。

那如果员工的价值观和企业不相符，企业为什么还要给你这么好的福利呢？这对其他员工公平吗？于东来自己也非常清楚，现如今很多女方家庭确实希望依靠彩礼挣点儿钱，男方家里也指望大操大办把这二三十年的随礼钱给挣回来。

因此，他下达这样的规定，胖东来一定会遭受到巨大的社会舆论指责，可他还是要这么做，而这也恰恰说明了于东来的社会责任感和勇气。

再回看那些彩礼大省，比如江西，多家银行曾推出彩礼贷。

同样是企业，胖东来与这些银行相比，孰优孰劣，孰高孰低，一目了然。

因此，小编实名支持于东来，他在昨天的发文最后说到：胖东来人完全有能力靠自己主宰、创造和享受美好人生。

这句话，小编深受触动，于东来，他凭什么要被你诋毁？

他用自己的行动诠释了什么是真正的企业家精神，什么是真正的社会责任感，他敢于挑战世俗的偏见，敢于为员工的幸福和未来着想。

这样的企业家，难道不应该得到我们的尊重和支持吗？

因此，小编呼吁大家，不要被那些片面的言论所误导，不要盲目跟风。

我们应该用理性的眼光去看待这件事，去理解于东来的良苦用心。只有这样，我们才能真正地看清事实的真相，才能做出正确的判断。

胖东来，加油！于东来，加油！愿你的企业能够越做越好，愿你的员工能够越来越幸福！

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