周蓬安：治理“羞辱性惩罚”，司法机关不能缺位

10月11日，网曝沈阳一健身俱乐部在员工完成任务的情况下，还让业绩PK输掉的员工大喊“我是垃圾，我输了”，否则就要离职。俱乐部法人回应：这是店里的一种激励形式，不存在人格侮辱。（10月15日《微博热议话题》）

这又是一起典型的“羞辱性惩罚”案例。笔者中午参与#健身俱乐部逼员工喊我是垃圾#话题讨论时，写下了一条“长微博”，现稍作整理并略加内容，发表如下：

如今一些企业老板甚至包括国企高管，根本就没有“以人为本”的人文精神，不懂得善待职工，更不懂平等对待职工，往往在自己的“一亩三分地”上，趾高气扬，想怎么着就怎么着，俨然充当着“土皇帝”的角色，可以对职工肆意凌辱，却很少遭到抵制，因此可以胡作非为。

沈阳这家健身俱乐部的做法，绝对是对员工的人格侮辱，可他们的法定代表人竟然信誓旦旦地说这是一种激励形式。这纯粹是“鬼话”。而这类“鬼话”的出现，也许与这个行业的“普遍做法”有关。网友（@重小楼啊）就留言称：这种情况，在全国健身行业里的商业健身房基本上都存在，从来没人在乎的[允悲]，别问为什么，我吃过苦瓜还有芥末，一次性喝过六瓶水，还有一次性喝一瓶可乐不让打嗝，还有喝一杯醋，还有半夜十一二点还在跑十公里，以及凌晨一两点在外面插车插楼，放心吧，这新闻过几天就没音儿了，该咋样还咋样。

这个“该咋样还咋样”令人十分痛心。确实，中国的很多热点事件，问题没有解决，很快就被其它热点事件掩盖，然后就成为“烂尾新闻”或者变成“沉默的声音”。

老板敢于随意凌辱职工，随便贬低职工的人格，无非因为当前依然是工作难找的大背景。在此大环境下，企业主借考核为名，肆意侮辱员工的案例可以说比比皆是，有的还十分过分。《员工销售业绩未完成，奇葩惩罚排行榜！》一文显示的很多案例，简直是令人发指。笔者将其排行榜复制过来，供大家讨伐：1、员工未完成业绩被罚吃虫子；2、喝厕所蹲坑里的水；3、未完成业绩当街、湖边爬行；4、公司员工跪地自扇耳光；5、裸奔、跑十公里；6、得“混吃混喝奖”被转发朋友圈；7、男女叠罗汉；8、当街跪读励志书；9、吃苦瓜、吃蒜头、喝醋；10、被老板要求天天加班。

除此之外，还有很多更为变态的惩罚方式。比如微信上一段视频显示，多名年轻女子跪在台上互扇耳光，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”，让人看了不禁心惊胆战，谁愿意送女儿去这样的地方上班？

企业主甚至企业高管敢于不断调整人性底线，公开羞辱职工，应该与我们这个社会“集体无意识”有关。不仅仅受侮辱职工“无意识”，旁观者“无意识”，甚至政府监管部门也都“无意识”。说实在话，我们的公权力在处理这类问题时，天平更多是向企业主倾斜了，因此奇葩的惩罚方式屡屡出现，至今很少看到企业负责人被处罚，更没看到工会组织抗议。

笔者在此呼吁，那些未完成业绩的职工，当遭受“羞辱性惩罚”时，要勇敢地站出来，为了自己的人格要敢于说“不”。这些惩罚方式，无疑都会伤自尊，愿意接受这类处罚的，其实也是在贬低自己的价值，若干年后会后悔的。此处不留爷，自有留爷处，没有必要在这样的“垃圾企业”工作；我们的社会，应该对“羞辱性惩罚”方式说“不”，尤其是舆论工具，应该旗帜鲜明地讨伐这种侵犯人格的做法；司法更不该缺位，对策划、实施“羞辱性惩罚”的企业管理人员，应及时按照《治安处罚法》的相关条款，严惩不贷。

一年前，贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩受到领导的变态体罚，最开始是吃芥末、下蹲，后来发展到剃光头、用皮带抽打、吃虫子、喝尿。结果，该公司多名负责人被治安拘留。

治理“羞辱性惩罚”，司法机关不能缺位。我希望遵义市公安机关处理的这个案例，能起到“判例”作用，让其它地方的司法机关效仿。