很多网友包括机关事业单位编内和编外人员近期再次看到清退编外人员信息时都感到很是疑惑不解：咋又清退编制内外人员？实际上，这不是又清退编制内外人员，这都是在机构改革五年计划的过渡期内。对于中央国家机关即将进行的机构精简和机关事业单位正在试点的编外清理之后可能出现的部门超编问题都有一个逐步消化的五年过渡期。

对于机关事业单位编制精简，各地都有相应具体措施，江苏省的做法还是比较特殊的，近日江苏省印发通知，力争今年起到2025年，每年支持成功自主创业20万人，事业单位专技人员离岗创业三年内保留人事关系和基本待遇，在原单位缴纳社保和职业年金，正常晋升薪级工资，按规定连续计算工龄，参与专业技术职务评聘和岗位等级晋升。

江苏省这种鼓励人员离岗创业的做法可以缓解供养机关事业单位人员不断增大的财政支出压力以及解决机构臃肿人浮于事现象，实际上这只是人员的缩减而不是编制的缩减，因为编制还是保留的，基本待遇也是可以享受的，但毫无疑问的是，财政供养人员的财政支出压力会明显得到减轻，换句话说就是可以节省很大一笔财政资金。

现在的问题是各地因为机关事业单位人员包括编内人员和编外人员的缩减和清退而节省出来的财政资金能否用到现有的在编在岗人员身上，也就是能否提高在编在岗人员的工资待遇。今天看到有位上海网友发布的与此相关的信息（如上图所示），说当地财政局下发征求意见稿，三年内要实施裁撤编外人员计划，至少会裁减20%以上。

这位上海网友感叹：看来经济极寒风暴真的已经来临，一些单位的确存在事情多但人手不足的问题。如果真的要实施这个政策，那可能需要一个人身兼数职。清退编外人员之后，编内人员待遇会得到提高吗？毕竟一人身兼数职，工作量和劳动强度都会相应加大，清退编外人员之后节省出来的财政资金理应用来提高在编在岗人员的工资待遇。