对于我们这些80后，每每看到外面很多企业的招工上限年龄，真的越来越心慌，一直在心里算着自己还能打几年螺丝！

不知道你们有没有这种感受？

前言

还有人比我惨的吗？等我45岁第二个才10岁，有谁能告诉我45岁以后没地方打螺丝了怎么办？

45岁不是说养不养活自己的问题，大家有没有发现，45岁一个中年男人，这个年龄段你想退休简直痴人说梦！

父母没有劳动力，小孩一般也都是一个一个高中一个初中，全部是正花钱要劲的时候！

可是呢？很多工厂又嫌你年纪大，真的好尴尬！

个人经历

今天刷朋友圈看到一堆的招工信息，其中一个要求18到42，看完心里不觉一慌，42岁我还剩几年？

本人今年35岁，原本生了老大压根就没打算再要，可是在双方父母的催促之下，又在今年生了二胎！

想着社保也买够15年了，后面哪怕失业了也是一个保障，所以就毫无顾虑，可是呢？

本来还以为30多岁要个二胎还不算晚，可是我越算感觉越不对劲，25岁结婚我都60岁，典型的老头一枚！

本来这还不是我最不愿意想的，直到今天看到这个招工信息我更加是坐不住了！

42岁都没人要，可是42岁我老二才7岁，还先不说大的，7岁这个年龄段，这不是花钱才刚开始吗？可是当爹的却要面临找不到工作的境地！

45岁以后该何去何从

谁能保证在一个地方一直可以做到退休，你想做最后人家也可以不要你的呀！

如果在一家企业做还是能干到50多岁，可是刚好就40多岁你离开了怎么办？

每天不停的干都还不够花，更何况一分收入没有，简直不敢想象！我不清楚各位有没有想过这个问题！

为什么招工越来越年轻化

毫无疑问用人单位人家没有错，有年轻的谁愿意用年龄大的，特别是一些要求比较高的！

因为随着年龄的增加，动作的协调性和视力变化都跟不上节奏，自然而然做事情就会没有效率！

况且现在很多企业都提倡自动化，所以人力需求也会随着时间的推移越来越挑！

网友热议

企业灵活就业人员本来就很难，年纪大了找工作也难！

为什么没人提案解决年纪大的人员就业问题？

不是体制内，有几家单位愿意用老年人上班，不可能的！

写在最后

没办法这样下去，我们能做的只能是不断提升自己，有能力不管在什么时候什么地方都是具备核心竞争力！

所以这就是很多人常常讲的，投资任何东西都不如投资自己，时代再变永远都不会辜负努力的人！

未来怎么样谁也说不准，好好过好当下又何尝不是最好的呢？

大家觉得呢？

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