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随着国家的发展和进步，中国的基础设施也越来越完善，相应的一些福利政策也在逐步落实过程中。
政府在这些领域是下了大功夫的，各种惠民政策的提出，不仅有利于缩小贫富差距，也有利于提高低收入群体的生活水平改善民生。
随着到老龄化社会的到来，现在国家也开始加大财政补贴，这必将为弱势群体以及老年人提供更好的政策。
等到2025年1月份，在职和退休人员的相关福利待遇，也会出现一些重要的变化。
一、伤残人士可取津贴
根据财政部发布的最新消息可以得知，从2025年1月1日起企业的参保人员，在退休之前如果是因病或非因工致残的，在经鉴定后被确认为完全丧失劳动能力，是可以按月申领病残津贴。
对于一些在职员工而言，这样的政策也能提升他们家庭的抗风险能力，让他们在工作的时候能够更加安心。
当然，这批津贴的费用和在职员工申领津贴时的年纪，以及社保缴费的年限有着一定的关系，而且这笔津贴还会在国家调整基本养老金的时候进行同步的调整，也就是说如果物价升高，津贴也是可以上涨的。
这样的优待过去是没有的，以前那些还没有到退休年纪的员工，如果是因病或非因工致残，是不可能享受到这么好的津贴保障制度的。
虽然过去也只有那些因公致残的职工才有可能保留劳动关系，并且每月获取一定额度的伤残津贴，而这笔伤残津贴在员工退休之后还会停发。
这时候这些因公致残的员工所能享受的也就只有基本的养老金，若是养老金低于伤残津贴这一部分，保险金也会补足这一部分的差额。
若是有些员工受伤太过严重，已经无法再继续工作，甚至可能没有伤残津贴，而是会依法享受一次性的伤残补助金。
这就导致一些地区的残疾人在失去工作之后，不是生活陷入困境，就是因为未来没有指望心境低落，影响身心健康。
而且由于过去因公致残和因病致残的区分不好界定，所以一些在职的伤残人士，在做伤残认定以及申请津贴的流程会相对比较复杂。
本来残障人士行动就不便，还要做这么麻烦的工作，自然也就提高申请的难度，政策的普惠性也会因此削弱。
但现在国家改变的政策，更关注这些因为意外而失去劳动能力的人员，这笔钱能够给这部分人群提供最基础的经济保障，确保他们即便在无法工作的情况下依旧能够维持生计，也能够减轻伤带来的经济压力。
而且由于此次的保障范围覆盖相对比过去更广，那些非因公致残的人员也有机会享受更加公平的福利政策，算是变相提高了在职员工的福利待遇，这其实也极大力度的促进了社会公平。
因此在2025年伤残津贴制度实施后，人们对于养老保险的重视性也将会提高，毕竟现在参保不仅意味着之后可以领退休金，也能降低现在的生活风险。
一旦在职员工在退休之前，因为突发伤病失去劳动能力，至少还能获得一部分基础保障，这也将促进国家保险政策的全面落实。
二、延迟退休或弹性退休
根据新华社报道的消息可以知道，自2025年1月1日起，中国职工的退休年纪将会延迟，而且国家还会同时推行弹性退休的政策。
在推进延迟退休政策的时候，国家采用的是一种渐进式的模式。
简单而言就是指，过去男职工法定的退休年龄本来是60岁，现在国家决定每4个月延迟1个月，最终男职工的法定退休年纪会被延迟到63岁。
女职工如果法定退休年纪是55周岁的话，也会依照这种方式最终延迟到58岁。
而原本法定退休年纪为50周岁的女职工，则会按照每两个月延迟一个月的方式，最终延迟退休的年纪会达到55岁。
中国会采用这种渐进式的延迟退休模式，一方面是为了减少这种政策对社会和就业市场的冲击。
对于现在在职员工而言，这种小幅度的调整能让他们个人有更多的时间来适应这种变化，就整个就业市场上来看，这种行为也能够实现劳动力的平稳过渡。
另一方面延迟退休其实也是一个必然趋势，现在中国的老龄化程度不断的加深，国家的财政压力也越来越大。
延迟退休可以增加养老金的缴费年限，同时也能减少养老金的领取年限，可以适度的缓解财政压力，保证了养老制度的可持续性。
与此同时，考虑到现在的劳动力市场接受教育的人群占比越来越高，而他们接受教育的年限增加后，也就意味着他们进入劳动力市场的时间会被推迟。
通过延迟退休的方式，现在一些高素质在职员工的工作时间适度延长，更好推动社会和经济的发展。
不过考虑到不同人的身体素质以及不同工种工作强度不一样，有一些人在达到法定退休年纪之后或许还是精神百倍，还能在继续工作很多年。
但还有些人或许因为工作强度太大或者自身健康出了问题，不能够再继续工作，希望提前退休，所以国家也倡导弹性退休政策，这也能让劳动者根据自身身体情况，相对自由地来选择退休的时间。
弹性退休的制度其实也是考虑到员工的个人需求，每个人对于自己未来的职业规划都有不同的期望。
有些人希望能够一直工作，实现自己的人生价值，而有些劳动者可能更希望提前退休去享受个人生活或者陪伴家庭，价值追求的不同也会让劳动者对于未来的退休时间有着不一样的选择。
因此这种弹性退休制度相比于固定的退休政策，是更尊重劳动者的个人意愿的，普通的在职员工可以在评估自己的心理和身体情况后做出合适的选择，这其实也有利于社会的和谐。
与此同时，这种弹性退休制度也有利于平衡就业市场，因为有些新兴行业可能更需要年轻人，和一些比较基础的劳动行业则比较适合老年人，不同领域对于不同劳动力的需求。
通过弹性退休政策也能优化劳动力的结构，让市场更有效益的发挥作用。
三、养老金上调
近年来中国的养老金一直在上涨，2024年6月养老金就涨了是3%，政策出来后各地也开始落实相关退休人员的福利待遇。
养老金之所以年年上涨，也是因为现在这些年经济在持续发展，食品、医疗等一些生活必需品的价格也在逐渐上升。
如果养老金不根据市场政策相应的上调的话，那么退休人员的生活成本就会增加，晚年的生活质量也会受到一定的影响。
现在中国的老年人数量越来越多，而且随着医疗技术的发展，人均的预期寿命也在持续提高过程中，人们以后退休后领养老金的时间也会越来越长。
好几十年的退休岁月如果没有经济的支持，老人们的晚年生活也会变得比较紧张。
而且中国地方大人员多，一些发展相对比较落后的地区比如中西部地区又或者乡镇地区的退休人员，由于缴费基数低、缴费年限比较短等一系列的原因，等到退休的时候所能拿的养老金是比较少的。
上调养老金也是为了让这部分弱势群体增加一部分收入，本质上就是为了缩小群体之间的差异，进一步促进社会公平。
毕竟很多人本来就辛苦了一辈子，等到晚年也是该好好享受享受，如果这个时候钱还不够，他们只会觉得慌张。
此外随着中国退休人口数量逐年增加，这批人也已经变成了一个非常庞大的消费群体，养老金上调也意味着这些老人们会拥有更多的可支配收入。
当人手里有了钱，自然就会想办法去提升自己的生活质量，而当他们愿意去消费的时候，国内的市场需求也会进一步扩大，这也反向促进了经济的增长。
一旦他们去旅游，去参加一些多种多样的文化娱乐活动，相关产业的上下链都会因此被拉动。
而且养老金的上调也会让普通人的参保热情上升，当参保人数变多之后，国家支付养老金的压力也会相应减少，这样国家财政也能稳定循环。
人民看到了政府的稳定性，对于保险制度也会更加的信服，当人们对于未来有了信心工作也会更加的安定，缴纳保险也会更积极，这其实也就促进养老保险制度的持续发展。
因此，从长远来看，养老金的上调不仅能够给退休人员带来更好的生活，也会让现在在职员工变得更安心。
到了2025年1月份，养老金上调的政策也会在全国多个地区陆续的调整和完善，因此新的一年也会有不少退休人员能多拿钱。
不过现在的在职员工也许注意一点，那就是从2030年开始，在职员工的养老金最低缴费年限将从15年逐步增加到20年。
从2025年到2029年有5年缓冲期，目的也是为了这项政策对在职员工影响，减轻对他们的冲击，等到五年之后也是进行每年提高6个月的小步调整，这是希望职工能提前做好安排。
结语
新中国自建国之日起就以人民和社会的发展为己任，虽然如今中国正面临着转型时期，不可避免的会出现一些社会矛盾和冲突。
但国家也在尽力调整，所以才会出台一系列福利政策，希望能帮助到弱势群体，让他们有必要的生活支撑。
这些群体在得到国家的支持后，在面临风险时也能自主解决问题，对于未来也会有足够强的信心。
当人民能够安定下来，社会的焦虑情绪也会相应减少，这无疑会更有利于彼此的团结。
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参考信息：
2025年起职工养老保险增加病残津贴发布日期：2024-10-23来源：新华社
人力资源社会保障部?财政部关于2024年调整退休人员基本养老金的通知人社部发〔2024〕48号2024年06月13日
《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定2024-09-1317:17来源：新华社
