近日，一位腾讯员工在社交平台上发帖称，他收到了字节跳动的30%涨幅offer和拼多多60%涨幅offer，陷入了两难抉择。拼多多HR的一番忠告更是让他倍感迷茫：“要考虑好这是互联网最后一站。”

这位员工的经历引发了众多网友的热议。有人建议他根据自身年龄和经济状况进行选择，也有人对拼多多HR的坦诚点赞。但更多人关注的是拼多多高薪背后所隐藏的职业风险：拼多多严格的竞业协议可能会将员工与互联网行业彻底隔绝。

近年来，随着互联网行业的快速发展，人才竞争日趋激烈。为了吸引和留住人才，各大互联网公司纷纷提高薪资待遇，拼多多也不例外。据悉，拼多多员工的薪酬是其他大厂的1.5-2倍，属实有些夸张。

然而，高薪的背后往往伴随着高风险。拼多多以工作强度大、加班多著称，其员工的平均工作时长接近12小时。此外，拼多多还对员工实行严格的竞业限制，离职后两年内不得在同行业竞品公司工作。

这里竞业协议是指劳动者在职期间或离职后一定期限内，不得在约定的地域范围内从事与原单位同类或相似的业务活动，否则要承担违约责任的协议。竞业协议的目的是为了保护企业的商业机密和核心竞争力。在互联网行业，竞业协议的效力尤为明显。由于互联网行业的竞争激烈，企业之间的信息共享和人才流动较为频繁，竞业协议能够有效防止员工将商业机密带到竞争对手那里。

对于想要跳槽的互联网从业者来说，竞业协议无疑是一道难以逾越的“天堑”。如果不小心违反了竞业协议，轻则要支付巨额赔偿金，重则可能会丢掉工作，甚至背负官司缠身。这其中，拼多多的竞业协议最为夸张，员工离职开启几率高，竞业企业覆盖范围广。

面对互联网寒冬下的高薪诱惑，广大求职者和职场人士一定要保持清醒的头脑，理性分析自身情况和职业发展目标，综合考量薪资待遇、工作强度、职业发展前景等因素，做出最适合自己的选择。同时，也要充分了解竞业协议的相关规定，避免因违约而给自己带来不必要的麻烦。毕竟，职业生涯还很漫长，选择一家适合自己的公司和平台才是最重要的。