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__江西万安县这几位“火箭速度”晋升的年轻女干部，最近可是在网上火得一塌糊涂！到底咋回事？是选干部还是选秀？咱今儿个就来唠唠嗑。
话说，几位25岁左右的妹子，学历不算高，嗖嗖嗖就坐上了副科级的位子。这速度，比坐火箭还快，简直让人怀疑人生！网友们纷纷表示：这莫非是“世家门阀”+“漂亮女干部”的组合拳？难道万安县的干部选拔已经成了“颜值即正义”？
网上曝光的任命文件，白纸黑字写得清清楚楚，几位新晋女干部的年龄、学历、任职情况，那叫一个一目了然。更让人纳闷的是，她们都姓邱。好家伙，这是家族企业集体上市？
面对网友的“灵魂拷问”，万安县官方赶紧出来灭火，说是这些干部的任命完全符合规章制度，年龄、学历都达标。可不是嘛，乡镇工作5年以上、大专学历、年龄不超过45岁，这些条件人家确实都符合。但问题是，这也太“巧”了吧？精准得像量身定做，让人不得不怀疑其中另有玄机。
官方还强调，这几位女干部考试成绩“优良”。考试？考啥？这年头，从基层公考、乡镇选调到省考，哪个不是挤破头？多少人寒窗苦读，结果还是榜上无名。怎么这几位轻轻松松就“优良”了？莫非有啥“考试秘籍”？
更让人浮想联翩的是，这几位女干部，个个年轻貌美。难道现在选拔干部，还要看颜值？这要是真的，以后公务员考试是不是还得加个“才艺展示”环节？唱歌跳舞走T台，说不定还能加分！想想那些埋头苦干的基层公务员，为了工作熬夜加班，头发都掉了一地，结果却比不上人家一张漂亮脸蛋，真是让人哭笑不得。
有人说，万安县地方小，人口才30多万，竞争不激烈。可别忘了，现在全国上下都在大力推进乡村振兴，多少高学历、有能力的年轻人，都跑到基层去建功立业了。竞争不激烈？那是你没看到背后的“暗流涌动”！
这几年，基层岗位的竞争有多激烈，大家心里都有数。多少名校毕业生，放弃了大城市的高薪工作，选择回到家乡，扎根基层。他们满怀希望，想用自己的知识和能力，为家乡发展做贡献。可结果呢？他们发现，自己辛辛苦苦考来的学历、证书，在一些地方根本不值一提。拼能力？不如拼关系！拼背景？比什么都强！
这几位年轻女干部的快速晋升，就像一颗炸弹，炸开了基层选拔制度的“黑洞”。它让人们开始反思：我们的干部选拔机制，到底出了什么问题？为什么“关系”比“能力”更重要？为什么“背景”比“努力”更管用？难道真的应了那句老话，“学好数理化，不如有个好爸爸”？
有人说，这是小地方的“人情社会”，人情关系错综复杂，难免会有一些“特殊情况”。可“人情”不能凌驾于制度之上，“关系”不能代替“能力”。如果任由这种现象蔓延，最终损害的，是整个社会的公平正义。
也有人说，这只是个例，不必过度解读。但个例背后，往往隐藏着更深层次的问题。如果我们对个例视而不见，那么类似的事件就会层出不穷。千里之堤，溃于蚁穴啊！
万安县的这个事件，不仅仅是一个地方的问题，它反映的是整个社会对公平公正的渴望。党的二十大报告就强调要促进社会公平正义。我们希望看到的是一个公开透明、公平竞争的环境，而不是一个拼爹拼关系、拼颜值的社会。用联合国的话说，就是不让任何人掉队。
我们希望，相关部门能够认真调查此事，给公众一个合理的解释。也希望通过这件事，大家能更加关注基层干部选拔制度，推动制度的完善和改进，让真正有能力、有担当的年轻人，有机会为国家和社会做出更大的贡献。
最后，咱再回到这几位年轻貌美的女干部身上。她们的能力究竟如何？她们是否真的胜任所担任的职务？这才是我们最应该关注的问题。毕竟，干部选拔的最终目的，是为了选拔出真正有能力、能为人民服务的人才，而不是为了满足某些人的私欲，或者是为了完成某种“政治任务”。
这个事件，也给那些正在努力奋斗的年轻人提了个醒：在一些地方，关系和背景可能比能力更重要。但这并不意味着我们就应该放弃努力。相反，我们更应该努力提升自己的能力，让自己变得更加优秀。
当然，我们也不能一概而论，认为所有年轻干部的晋升都是“有猫腻”。肯定也有很多年轻干部，是凭借自己的真才实学，一步一个脚印走上来的。我们应该鼓励和支持这样的年轻人，让他们在基层岗位上发挥更大的作用。
对于万安县的这个事件，我们期待官方能够给出更加详细的解释，回应公众的质疑。也希望这件事能成为一个契机，推动基层干部选拔制度的改革和完善。
这事儿，它关系到我们每一个人的切身利益。毕竟，一个公平公正的社会，是我们共同的期盼。你说是不？
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