体制内，少数人会被领导赏识，在单位里混得风生水起，总会得到诸如职务职级各种好处。而大部分人既不被领导重视，也不被忽视，普普通通。还有一小部分人因为个性等各种原因得罪了领导，被领导边缘化，成了单位可有可无的人。 小王，因为不知道部门领导与单位其他部门副主任有旧怨，小王和这个副主任走得很近，玩得很好。不久之后，小王在单位里彻底被边缘化了，有什么工作，领导都不找他，而是找了刚进单位不久资历很浅的小许，然后让小许再通知小王完成；单位有外派工作任务，都让小王出去，单位的先进优秀都给资历浅的小许。 小王感觉很憋气，更加跟领导对着干，几乎到了互相不打招呼的地步。在领导担任一把手的期间，小王从没有在职务职级晋升上被推荐。 后来小王经过深思，明白了单位领导的小家子气，也总结了自己不够明智的做法。于是就放下心来，不再跟领导对着干，“你继续边缘我，我做好我自己的就行”，小王开始专心做好属于自己的工作，好好提升自己的工作能力，不再关注曾经自己一直愤愤不平的事情。过了不久，领导调走了，小王在工作上已经成了骨干，新来的领导看到了小王的优秀，再说，“一朝君子一朝臣”，新来的领导反而更接近了小王，也开始重视小王，小王也能按正常的晋升渠道得到了自己该有的待遇。 而奇怪的是，曾经被领导重视的小许却没有小王发展得快，也没有了曾经的待遇，真的是“风水轮流转”。 任何时候，遇事冷静下来，不意气用事，安心做好自己该做的，其他的交给老天爷，有时候事情会在你不经意间有不一样的转机！ #冬日生活打卡季#​