12月以来，公布2024年养老金计发基数的地方明显在增加，近期就有多地公布了该数据，这就意味着在今年1月份以来退休的人员，将会陆续迎来养老金的重算补发，那么企业退休人员能补发3000元吗？我们来解读一下。

先来看看12月份公布2024年养老金计发基数的地方，比如河北、安徽、青海、辽宁、山西、山东、天津等地，具体来说，河北2024年养老金计发基数为7265元，上涨2%；安徽2024年养老金计发基数为7842元，上涨2%；青海2024年养老金计发基数为8591元，上涨3.3%，辽宁2024年养老金计发基数为7201元，上涨3%；山西2024年养老金计发基数为7111元，上涨3.1%，山东2024年养老金计发基数（除菏泽外）达到7678元，上涨2.8%，天津2024年养老金计发基数为9232元，上涨2.4%等等。

随着2024年养老金计发基数的公布，这些地方也会开启养老金的重算补发，如果你是今年1月份以来退休的人员且按照2023年养老金计发基数预算的养老金，那么就需要关注你的养老金到账金额变化了，至于能补发多少钱，这跟退休身份没有关系，而需要看个人的工龄、养老保险缴费指数、当地养老金计发基数涨幅等情况。

像企业退休人员补发3000元的，还是比较困难的，这意味着每个月补发的金额至少要达到两三百块钱以上，对应原本领取的养老金就应该达到五六千元以上，而大多数企退人员的养老金水平要低于3000元。

我们来举例说明一下，来看看企退人员补发3000元容不容易。假设一位企业退休人员工龄40年，存在12年视同缴费年限，养老保险缴费指数为1，他是在今年1月份退休，当地2023年养老金计发基数为7500元，2024年上涨5%达到7875元，并在12月份进行养老金重算补发，总共需要补发12个月，这已经是很不错的条件了，来计算一下在这种条件下，他可以补发多少钱。

这位企退人员需要补发基础养老金和过渡性养老金，而按照2023年计发基数计算的基础养老金为7500*（1+1）/2*40*1%=3000元，过渡性养老金等于7500*1*12*1.3%=1170元，加起来等于4170元，而2024年养老金计发基数涨幅5%，那么他的基础养老金和过渡性养老金每月实际应该多发放4170*5%=209元，补发12个月，总共可以补发209*12=2508元，达不到3000元。

由此可见，企退人员补发3000元并不容易，除非养老保险缴费指数等更高，不过能达到的就属于极少数了。

近期，有多个地方公布了2024年养老金计发基数，其他地方相信也会陆续公布，对于今年1月份以来退休且按2023年养老金计发基数预算养老金的人员，就会迎来重算补发，到手的钱会有所增加，不过对于企业退休人员来说，一般工龄和养老保险缴费指数等方面并不有优势，要补发3000元还是比较难的，当然，具体还是要看个人的情况，有的人工龄更长、缴费水平更高等等，还是有可能实现的。