相信有很多人听过这样一句广告词，那就是“想学山东汽修找蓝翔”！这句话在当时，可是招揽了不少人投身于技工行业。

众所周知，技工作为一个有一技之长的职业，他到哪里都能够混的“风生水起”，现在有很多高级技工的工资那都是万元以上。

可如今，高级技工的市场缺口竟然高达3000万人，即便是月薪过万也没人去，这是为何？难道技工这个身份不吃香了吗？

俗话说“三百六十行，行行出状元”，在这个科技飞速发展的时代，每个行业都有其独特的魅力和价值。

其中就有那些曾经被误解、被低估，如今却成为“香饽饽”的高级技工们。

想来有很多人从小都听过这样一句话：“要是学习不好就去当技工吧”，这话仿佛技工就是那些学习差、没出息的人才会选择的职业，但时代在变，观念也该更新了。

现如今，那高级技工才是真正靠双手吃饭的人。

过去的技工在我们印象中都是浑身脏兮兮、只知道在工厂拧拧螺丝的形象，其实现在并不是，他们服装得体、谈吐大方，说是高级精英也不为过。

而且，那高级技工也不是说你想当就能当的，现在很多高级技工都是硕士、研究生毕业的，不仅如此，其中不乏有一些“海归”回来报效祖国的。

为什么说是报效祖国呢？因为我们国家如今之所以能在科技上发展的如此突飞猛进，极大的成就在于他们。

众所周知，我国是个基建大国，特别是在5G通信上，我国的基站数量可以说是全球第一，但这些基站都是谁建设的？

虽说5G是那些在研究室里的科学家研究出来的，但那一座座基站却是我们的高级技工、不同工种的工人建立起来的。

还有很多钢厂，要知道钢材也分很多种，比如之前我们国家的“手撕钢”都是受制于人，被外国卡脖子。

但正因为有很多高级技工用他们的智慧、阅历、学识，让我们国家在一个又一个被“卡脖子”的技术上突破了垄断。

如此说来，你觉得高级技工还是你心中那个看上去形象不佳的职业吗？

要知道，我国在高级技工人才上的稀缺程度是非常大的，据统计，我国高级技师和高级工程师的人数比例仅为1：10，远远落后于发达国家4：6的标准。

这意味着高级技工可是稀缺资源啊，那么，我国的高级技工到底有多稀缺呢？

现如今，我国有一个现状比较可怕，那就是不少制造业企业的高级技工稀缺，不仅仅是稀缺，可以说是极度稀缺。

生产线不能停、产品创新也得推进、设备维护等等一系列工作，可以说只有寥寥几个人可以顶上。

根据权威部门的统计数据，我国目前制造业高级技工的缺口高达1000万，而且这个数字还在不断增加。

不仅如此，预计到2023年，十大重点领域的高级技工缺口将会突破3000万，可以看出，这个数字的背后是一个巨大的隐忧。

你可能会说缺人就多招人呗，有什么大不了的？可问题是高级技工可不是随随便便就能招到的，他们需要长期的培养和实践积累，不是说招就能招的。

人才不是那么好培养的，一个好的人才更是罕见，众所周知，我国如今可是处于制造业转型升级的关键时刻。

若是人才储备跟不上，那后果会有多严重？

一直以来，美国、日本、韩国等国家在高精尖领域都压我们一头，特别是在半导体领域中，而他们压制我们的原因并不仅仅是技术，更多的是人才储备。

要知道，美国的人才数量是我们的一倍以上，更令人惊讶的是其中不乏有许多华人，他们有的是过去学习、有的是留学生、有的则是寻求发展。

但无论出于何种因此，确实有不少中国人留在了美国。

除此之外，高级技工短缺还阻碍了制造业向高端化、智能化转型，在这个“工业4.0”的时代，制造业正在经历一场深刻的变革。

可如果没有掌握先进技术的高级技工，那些价值连城的智能设备就成了“摆设”，没有人会操作、没有人会维护，企业的智能化转型也就成了空谈。

除此之外，更重要的是高级技工短缺还影响了我国在全球产业链中的竞争力，在国际竞争日益激烈的今天，一个国家制造业的实力很大程度上取决于其技术工人的水平。

可以看出，技能人才在那里拥有很高的社会地位，那既然如此，我国的高级技工还如此稀缺呢？

其实问题的根源还得从我们的社会观念说起。

俗话说“万般皆下品，惟有读书高”，这句话在中国流传了几千年，深深地影响着每一个人的思想，在很多人的观念里，只有读书才是出人头地的唯一途径。

因此，技工在很多人眼里就是个“苦力活、劳动力”，说的更难听一点，那就是“上不得台面”。

这真不是说话难听，因为在有些人眼里，那些光鲜亮丽的白领似乎才更让人觉得有面，但事实并不是这样。

自古以来都有“重农抑商”的思想，可是没商业流通，一个国家是不可能有经济来源，所以他们即便是在“抑制”，最终还是得依靠它来填充国库。

现如今的高级技工也是一个道理，若是没有这些付出汗水、体力和智慧的高级技工，我们国家的制造业发展绝对不会有如此光鲜的成绩。

除此之外，除了社会观点的影响以外，我国的职业教育落后也是重要原因之一。

虽然目前我国大力推广职业技术学校的发展，并往里面“砸师资、砸资源、砸资金”，但现状改变还是有些动力不足。

因为很多家长还是希望孩子能够通过“寒窗苦读”来改变未来，而不是早早的将其送入职业学院去学习技术。

所以总的来说，我国想要提高高级技工人数所需要面临的困境还是很多的，那么，该如何改变这个现状呢？

俗话说“知易行难”，我们已经认识到了高级技工短缺的严重性，那么该如何破解这个难题呢？这就需要我们群策群力，多管齐下了。

想象一下，如果我们能让“技工”这个词变得像“科学家”一样令人向往，那该有多好？这不是天方夜谭，而是我们必须努力实现的目标

我们需要从根本上改变社会对技工的看法，因此，我们要让全社会树立起“技能宝贵、劳动光荣”的新观念。

政府要大力宣传高级技工的重要贡献和先进事迹，弘扬“工匠精神”，而媒体要多报道高级技工的感人故事，让人们看到他们背后的辛勤付出和专业技能。

另一方面，学校也要开展职业生涯教育，帮助学生树立正确的职业价值观。

只有全社会都尊重技能，崇尚劳动，高级技工的社会地位才能真正提高，才能吸引更多年轻人加入这个行列。

除此之外，我们要大力发展职业教育，为高级技工的培养提供坚实的基础，因为要想培养出优秀的高级技工，就必须有一流的职业教育体系。

同时还要加强校企合作，探索“现代学徒制”等新模式，让学生在学习期间就能接触到企业的实际生产环境，提升实践能力和就业竞争力。

最后我们要未雨绸缪，为未来的发展做好准备，因为随着产业升级和技术进步，对高级技工的需求只会越来越大。

未来，人工智能和自动化技术的发展将会改变部分技工的工作内容，这就要求我们的技工们不断学习新知识、掌握新技能。

企业和学校要携手合作为技工们提供终身学习的机会，帮助他们适应未来的变化。

记住，每一个高级技工都是推动中国制造业发展的重要力量，他们用智慧和汗水铸就了“中国制造”的辉煌。

相信在未来，我国的高级技工人数会不断扩大，从而将我国的制造业强国打造的更加夯实！