无形的职场霸凌不易被发现，所造成的影响和危害却不可小觑。

▲对一切形式的职场霸凌都应该坚决说“不”。图/IC photo

文 | 李万友

职场霸凌又被玩出新花样。

“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个，永远让我有矿泉水可以喝……”据报道，近日，某知名教培公司一女老师发帖称，领导要求其每天早上帮忙带早餐，自己拒绝后，次日就接到辞退通知，并被踢出群聊，引发众多网友关注。

9月12日，涉事公司发布处罚通告称，已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚，涉事女老师目前在职，后续将恢复正常工作。

据涉事女教师反映，该领导不仅希望自己当其助理，还要每天为她买“标准早餐”，这显然超出了工作业务范畴。更为夸张的是，说好每周提前预付早餐费却要求女教师“你实在没钱，要靠自己赚……”，并约谈女教师称要将其辞退。

毫无疑问，领导逮住下属薅羊毛，想吃“霸王餐”，也是职场霸凌玩的新花样。表面看，该领导是把女教师当助手使唤，实质上是用“变相压榨”方式对其进行职场霸凌。

讽刺的是，当女教师将聊天记录等打包发到公司群聊，没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言，让她感到“很无助也很可笑”。后领导将早餐钱归还，但公司HR仍约谈其要求离职，这一捧高踩低的做法，也真是令人大跌眼镜。

好在最后的处理还算妥帖：该公司认为，涉事领导利用职权安排下属处理个人私事，违背公司价值观，已经严重影响公司品牌声誉，故与其解除劳动关系。涉事女老师则没有受到影响，将恢复正常工作。

因为想吃下属“霸王餐”就被开除，涉事领导冤不冤？其实，该领导的行为不仅是滥用职权，还存在职场霸凌与打击报复，企图违法开除员工等问题，情节恶劣，性质严重，被公司开除纯属咎由自取，一点也不冤枉。

该惩处的惩处，该恢复工作的恢复，既清除了害群之马，又为女教师讨回公道，公司管理就该这样是非分明。老实说，涉事女教师帮公司揪出了“蛀虫”，算是立了功，即便对其嘉奖也无可厚非。

职场犹如大染缸，歧视、霸凌等行为也一直饱受诟病，却阴魂不散。而今职场霸凌有了新花样，尤其值得警惕。毕竟，有形的职场霸凌容易被看见，也更易治理，而无形的职场霸凌，不易被发现，所造成的影响和危害却同样不可小觑。

对一切形式的职场霸凌都该坚决说“不”。一方面，受害者不能逆来顺受，要敢于站出来检举揭发；另一方面，公司要成为员工的坚强后盾，对职场霸凌者绝不手软，让其付出应有的代价。

想吃下属“霸王餐”却被开除带给社会的启示，就在于此。

撰稿 / 李万友（自由职业者） 编辑 / 马小龙 校对 / 张彦君 新京报评论，欢迎读者朋友投稿。投稿邮箱：xjbpl2009@sina.com 评论选题须是机构媒体当天报道的新闻。来稿将择优发表，有稿酬。 投稿请在邮件主题栏写明文章标题，并在文末按照我们的发稿规范，附上作者署名、身份职业、身份证号码、电话号码以及银行账户（包括户名、开户行支行名称）等信息，如用笔名，则需要备注真实姓名，以便发表后支付稿酬。