作为职场校招新人,如何判断出一个体制内单位有没有发展前景呢?

人生看职场 2024-11-14 04:12:30

文|人生回旋的木马

我很不理解哈,

这种“咸萝卜淡操心”的担忧是怎么产生的?

提出这种需要宏观叙事的脑回路又是怎样?

一个职场新人,还是校招的,啥都不懂,难道不应该多关心关心自己的发展情景吗?你去关心单位有没有发展前景做什么?

退一万步来讲,就算这家单位的发展前景不咋地,我们把它当成跳板,找个机会跳入另外的部门,或者过几年跑去央企、国企、私企另谋高就不行吗?

为啥非要去纠结这家单位是不是万年长青~

我以前不太理解任正非当年对那个高材生的做法,认为太过严厉,轻易就毁人前途。

现在看来,姜还是老的辣,连低层逻辑都没搞清楚的人,你还指望他能够挑大梁?怕是想多了吧。

不在其位不谋其政。

这个道理都不懂,真该回炉重造。

新人就该有新人的样子,不要去过多思考跟自己层面不一致的事情。

很多事情段位低了看不透,想不明白是件很正常的事。

就像市井小民总喜欢对一些国家大事夸夸其谈,指点江山。

好像其它人都是废物,唯他人间清醒。

结果哪天真要把他拧出来,甩出一堆难题让他解决时,他就哑火了,退缩了,认怂了。

纸上谈兵谁不会?

校招新人一天不要东想西想。很多事情等沉淀上去了,迷雾自然会消散,前方才能一目了然。

在此之前,最好的办法就是沉住气,

扯回正题。

一个单位发展前景好不好,跟校招新人其实没多大关系。也不需要去费尽心机去做判断。即使做了也没啥用。

说得难听点儿,初级牛马,在哪儿都是一个样儿。除非是专业属性很强的部门。

等到若干年后,校招新人通过努力,做到经理、总监、CEO,有了等级段位,有了信息渠道,自然会明了单位的发展到底有没有发展前景。

那时再去考虑这些也不迟。

现在就急急慌慌去找人帮忙判断单位前景,无疑于不借助任何仪器,指着孕妇的肚子,盲猜是男是女。

这样的答案,确定有用?

还是一步一个脚印来吧,揠苗助长的想法要不得,也没意思。



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