关心延迟退休的人群，现在知道了涉及到延迟退休的几个关键词，如男女性分别延迟到什么年龄，自愿弹性延迟，但实际操作起来可能更为复杂，面临的具体问题远比几条枯燥的规定要多，这次专门就条友的一个核心关切“自愿弹性延迟从何时开始”交流交流。

往后弹是从哪个年龄节点开始

方案明确了延迟退休年龄，经过十年的时间将男性退休龄延迟到63周岁，女性延迟到55周岁，58周岁。还规定实行弹性退休既可以往前弹（提前退休），也可以往后弹。

问题是：男性女性分别到了63周岁和55周岁、58周岁的新法定退休年龄后才可以往后弹，与单位 协商延迟3年，还是2025年以后达到退休年龄的所有人员都可以弹3年。

比如某男1965年9月出生的人，按延退方案应当是2025年12月退休，该男身体状况较好，不想刚满60周岁就退休，愿意继续工作，与单位协商由于没有细化方案明确，就但存在一个问题，按延退方案延长最长不超过3年，是不是到了新的法定退休年以后才可以往后弹性延迟呢。

2025年1月1日延退方案就要实施，1965年元月后出生的人马上就面临这个问题，目前尚配套措施予以明确和规范。

从立法本意看，应该是2025年1月后所有的退休人群都适用弹性的规定，这只是推测不排除例外规定，如果只是从年满63周岁开始，显然有相当一部分临近人群不能往后弹，这几年迎来六十年代生育高峰期出生的人群退休，如果这部分人群不能往后弹养老问题依然要承受较大的压力，究竟从哪个年龄节点开始是一个现实问题，也是一个需要急需明确的问题。

往后弹适用过渡期还是全周期

延迟退休年龄是渐进式延迟，从2025年开始男性每4个月延迟一个月，女性每两个月延迟一个月，达到新法定退休年龄男性需要经历10年的时间，到2035年男性63周岁退休。

女性有所不同，每两个月延迟一个月，一年需要延迟6个月，达到新的法定退休年龄女性需要经历10年（女性工人退休年龄从50周岁延迟到55周岁延迟60个月）或者6年（女性干部从55周岁延迟到58周岁延迟36个月）的过渡期。

从周步延迟到全部延迟到位这段时间可以称为过渡期间，前面从哪个年龄段开始往后弹，实质上也适用不适用过渡期间的问题，如果是从2025年1月1日开始往后弹对所有人员都适用，如是男性年满63周岁，女性年满58周岁（女性工人55周岁）才可以往后弹，那么从2025年1月到2035年1月这个过渡期间就不适用。

前后弹是否适用灵活就业人群

按理说延迟退休针对的是所有业态退休人群，只有男女性别上的不同，没有就业形式上的区别，从未实行延迟退休前的规定来看，灵活就业人群男性统一为年满60周岁退休，女性年龄55周岁退休。

延迟退休年龄只规定渐进式延迟后男性年龄63周岁，女性分别年满55周岁，58周岁退休。对于职工来说，可能既有往前弹的情况，更有往后弹即协商再延迟3年的情形，因为对职工特别是机关事业单位 和国有企业里的职工，没有社保缴费压力，在岗时的待遇大大高于退休后的待遇。这样愿意往后弹的人群不少。

而对于灵活就业人群来说，因为每延迟一年就要多缴纳一年的社保，少拿一年的养老金，特别是相当一部分靠打工来缴社保，缴费压力较大，与职工延迟延迟退休有工资保障不同，除了延迟退休后多缴点社保费用养老金可以多一点外几乎没有什么好处，因此选择提前退休的占绝大多数。灵活就业人员人数多，对政策的解读有限，出台细化措施时予以明确十分必要。