"为母则刚"大概就是这样吧！
吴阿姨为了维护女儿天天在公司的工作，不惜用各种方式向主管妍伊求情。
可惜天天的表现实在太过分，妍伊坚持原则，最终导致这对母女不得不一起离开公司。
这看似是一个简单的职场辞退事件，却折射出当代职场中的情与理之争。
究竟是吴阿姨太过溺爱，还是妍伊太过强硬？
这天早上吴阿姨心神不宁地在工位上坐立不安。
她听说人事部门已经在准备天天的解聘文件了。
作为一个老员工，她太了解公司的规矩，一旦文件下来就真的没有转圜的余地。
眼看着离妍伊下班还有两个小时，她决定孤注一掷。
端着自己精心准备的午餐，她轻轻敲响了妍伊办公室的门。
妍伊正在处理文件，见是吴阿姨，轻轻叹了口气。
这已经是这周第三次了，每次吴阿姨来都是为了天天的事。
看着桌上热气腾腾的饭菜，妍伊心里五味杂陈。
这个年过半百的母亲，为了女儿可以说是豁出去了。
吴阿姨眼圈泛红，声音有些颤抖："妍伊啊，我知道天天确实做得不对。"
"可她还年轻，没有工作经验，能不能再给她一次机会？"
"我保证会好好开导她，让她改正错误。"
妍伊放下手中的笔，神情复杂地看着眼前这位可怜的母亲。
作为天天的直属上级，她太清楚这个女孩有多么任性妄为。
迟到早退就不说了，工作态度也极其散漫。
最让人受不了的是，她总是一副天老大她老二的样子。
上周开会的时候，当着所有同事的面，她竟然直接怼了项目经理。
这样的员工，别说是他们公司，怕是哪家公司都看不上吧。
可是看着吴阿姨焦急的样子，妍伊又不忍心说得太直白。
她轻声说："阿姨，您先别着急，我们好好聊聊。"
妍伊深吸一口气，耐心地向吴阿姨讲述起天天这段时间的表现。
自从天天入职以来，几乎每个项目都出现过大大小小的问题。
最开始只是一些基础工作没做好，大家都觉得新人难免会犯错。
可随着时间推移，天天的问题不仅没有改善，反而变本加厉。
项目文档经常出现低级错误，甚至有几次差点造成客户投诉。
同事们好心提醒，她却总是一副满不在乎的样子。
更让人无法接受的是，她居然在重要会议上玩手机。
被提醒后不但不道歉，反而理直气壮地说："我又不是听不见！"
这种目中无人的态度，让整个团队都很不舒服。
妍伊作为主管，收到过多次员工的投诉。
她也曾私下找天天谈话，希望她能意识到问题的严重性。
可天天总是一副"你们都在针对我"的样子。
即便是给她安排简单的任务，她也总能搞出各种幺蛾子。
上周的项目会议更是让妍伊彻底失望。
天天不仅对项目经理的建议嗤之以鼻，还当众讽刺其他同事"太死板"。
这种行为已经严重影响了团队的工作氛围。
此时的天天正在茶水间和同事争吵。
只因为对方提醒她使用完公共设备要及时清理。
"不就是个杯子吗？至于这么较真吗？"天天翻了个白眼。
"我妈在这工作这么多年，你们不给点面子也就算了。"
"现在连这点小事也要挑？真是闲得慌！"
同事们面面相觑，不知道该如何接话。
茶水间的争执声传到了办公区，引来更多人的侧目。
有人私下议论："这孩子也太没规矩了。"
"仗着妈妈是老员工就为所欲为。"
"这样的员工留不得啊！"
天天却浑然不觉自己的行为有多不当。
她继续用高昂的声调数落着同事们的"小题大做"。
甚至威胁说要去找妈妈评理。
就连一向脾气很好的燕子阿姨也看不下去了。
好言相劝却换来天天更加刻薄的言语。
"你们这些老员工就知道摆架子，以为自己多了不起？"
这话一出办公室瞬间安静了下来。
茶水间的争执很快传到了妍伊的办公室。
这一次她不能再纵容下去了。
妍伊立即叫来了人事部门，要求加快办理天天的解聘手续。
看着人事递来的离职文件，吴阿姨急得直跺脚。
她想要抢过文件，却被妍伊轻轻拦住。
"阿姨您别这样，天天确实需要为自己的行为负责。"
就在这时天天推门而入，脸上还带着丝得意。
"妈你放心，我这就去找老板评理！"
妍伊冷静地看着她："不用找了，你被辞退的决定已经确定了。"
天天愣了一下，随即又开始耍赖："凭什么？就因为我说了几句实话？"
"你们这些人就是喜欢仗势欺人！"
吴阿姨听到这话，终于忍不住落下眼泪。
妍伊二话不说，在离职文件上签下了自己的名字。
看到这一幕，吴阿姨咬了咬牙，也递交了自己的辞呈。
这对母女的故事，像一面镜子照出了职场中的诸多现象。
过度的溺爱，不仅没能帮助孩子，反而成了绊脚石。
而职场新人的傲慢与任性，终将付出代价。
吴阿姨用自己的离职来成全母爱，却未必是对女儿最好的选择。
也许有时候，我们需要让孩子学会承担责任。
毕竟在职场中，没有人会一直惯着你。
这不仅是一个关于原则与情感的故事。
更是一个关于成长与担当的启示。
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