“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”真正的人才不应仅以学历来评判，能力才是衡量的关键标准。

近日，关于江西万安县3名“95”后女干部拟提名乡镇人大副职一事引发全网关注，而三人均为在职大专学历更是让人质疑是否合规？纷纷要求官方予以回应。

官方回应来了：初中毕业走的定向。

官方的回应明示了3名女干部的学历问题，网络上的质疑也该停止了。

这所谓的“在职大专”，其实就是那些已经有了工作的成年人，利用业余时间通过成人教育，或者其他类似方式，拿到的专科学历。听起来简单，但真正做到可不容易。

想象一下，她们白天要在岗位上忙碌，晚上还得花时间读书、做作业、准备考试，几乎没有多少休息时间。真正的辛苦，只有她们自己最清楚。

这三位女干部能在这样紧张的工作和生活节奏中抽出时间来提升自我，实在让人佩服。

她们用实际行动证明了：学历不是随便就能得来的，而是靠日复一日的努力和坚持。她们的精神，值得我们每个人学习。

11月4日，江西吉安万安县委组织部发布了一则干部任前公示，宣布提拔三名95后女性担任乡镇人大副职。

表面上这只是一次普通的干部调整，但当大家发现这三位年轻干部最小的才25岁，且都是“在职大专”学历时，讨论的声音立刻在网上炸开了锅。

现在的年轻人几乎都要上大学，考研成为了常态，大家心中普遍的印象是，想当公务员至少得有个全日制本科吧？

没想到，这三个拥有大专学历的年轻女孩竟然要进入领导岗位，顿时让那些拿着本科、硕士学历，辛辛苦苦准备公务员考试的人心里有点不是滋味。

这种现象引发了很多网友的质疑和讨论。是不是学历变得不那么重要了？又或者说，是不是年轻的领导力已经不再与学历挂钩？

在学历成为许多人竞争压力的源泉时，这样的任命无疑给了大家一个新的思考角度。

这三位女干部的提拔，真是让人眼前一亮。根据万安县委组织部的说法，她们的工作经历可不简单，都是从基层岗位一步步走上来的。

她们的第一学历是中专，但工作后通过继续教育拿到了在职大专学历，这足以证明她们的坚持和努力。

现在，她们不仅有着5年以上的乡镇工作经验，还经历了严格的选拔过程，笔试、面试、考察一步都没落下。通过这些程序，她们最终得到了提拔，准备担任乡镇人大副职。

县委组织部也特别强调，这次选拔完全按照规定执行，确保了公平公正，整个过程都非常透明。也就是说，这三位女干部不仅有能力，选拔过程也非常规范，大家可以放心。

这三名女干部的背景都很特别：邱玉莹、邱招连和刘冬平，都是在职大专学历，工作多年的基层干部。她们分别在万安县不同的乡镇担任便民服务中心的职务，积累了丰富的工作经验，现在被提名为乡镇人大副职人选。

邱玉莹，1999年出生，现任万安县弹前乡便民服务中心干部；邱招连，1998年出生，现在是万安县夏造镇便民服务中心干部；刘冬平，1997年出生，负责的是万安县沙坪镇便民服务中心。

她们的提拔，不仅因为多年来扎实的基层工作表现，还因为通过严格的选拔程序，包括笔试、面试、考察等环节，最终得到县委的认定。

网友们的不满主要集中在几个方面：

原因一：很多人感到寒窗十几年付出的努力，似乎还不如那些通过“定向招生”政策进入公务员系统的人。比如，很多考了十多年、读了高中、大学、研究生的人，拼尽全力考公务员却始终没有机会。而这些“95后”年轻人，工作几年就可以通过学历提升来进入更高的职位，这让不少人觉得他们的努力和付出都成了笑话。

原因二：很多人对于“定向政策”并不了解，甚至觉得它像是某种特权。大家一直听说过“70后”的定向招生政策，但“95后”的定向政策似乎鲜为人知。

为什么这些政策的消息没有被广泛宣传？这是不是只对少数人开放的特权？这个问题让网友们很困惑。

原因三：有些网友还对这三位95后干部的家庭背景感到好奇，尤其是家庭成员的社会地位和背景是否会影响他们的升职机会。

毕竟在很多人眼里，职位的背后不仅仅是能力，更多的时候可能与家庭关系、社会网络等因素密切相关。

不过，也有网友指出，这三位95后女干部是通过政府的特殊政策选拔上来的。具体来说，她们是通过“三定向”和“五方面人员”政策，进入了公务员系统。

三定向是指：定向招生、定向培养和定向就业。这项政策主要针对偏远地区，比如农村和乡镇，尤其是为了补充乡村教师、农林水等专业人才的短缺。

政策的实施对象通常是当地农村户籍的中考生，毕业后会被分配到乡镇的事业单位工作，至少要待满五年。

五方面人员选拔是组织部门推出的一项政策，旨在从乡镇事业编制人员等五类群体中选拔干部。由于这些人员在基层有着丰富的工作经验，选拔他们担任乡镇领导干部可以更好地推动基层工作的发展，也能够提高工作效率。

其实吧，咱也不是说嫉妒人家有这样的机会。关键是，公平公正公开，才是最基本的原则。如果这中专定向生的政策真的是合法合理，对当地发展有帮助，那咱当然支持。但如果背后有啥猫腻，或者暗箱操作，那可就不行了！

而且，即便是定向分配，后面的考核和选拔也得严格把关。不能因为是定向生就降低标准，大家都知道，选干部，得看能力，看素质，最重要的，还得看为老百姓办事儿的真心。

我们不能因为这三名女干部学历不高，就完全否定她们的能力和业绩。同时，也不能因为个别情况就对整个干部选拔制度失去信心。毕竟，不同地区、不同部门的情况和选拔标准都是不一样的。

不过，话说回来，这件事确实给我们敲响了警钟。干部选拔工作必须做到公开透明、公平公正，不能有任何暗箱操作。只有这样，才能赢得人民群众的信任和支持。

而且，我们还需要加强对干部选拔工作的监督和管理，确保每个环节都按照规定来，做到公平公正。

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