延迟退休在历经多年的“只闻楼梯响，不见人下来”后，终于尘埃落定，水落石出，显现了“晨光初露”。

然而，最让许多人拍手称快的是，这可不是简单意义上的“延迟退休”，更不是之前一些人所想像的那样“一刀切”的“延迟退休”，而是包含着“自愿”和“弹性”的“延迟退休”。

关于有关“自愿”和“弹性”“延迟退休”的说法，可不是空穴来风，凭空捏造，而是白纸黑字，写在《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中。

据说，中央将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则，将其写入《决定》第46条“健全人口发展支持和服务体系中”，这还是首次。

正因为是首次，因此，就是“鲜有”和很少见到的，也是具有针对性和有效性的。

按照“自愿”和“弹性”的延迟退休原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，至少有以下三方面的亮点和重要意义：

一是对劳动者最大的尊重和关爱。有人说，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，“一刀切“现象较为突出，也就是说，当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休，用人单位有权利终止劳动者的工作。

而“自愿”和“弹性”则尊重了个人的劳动能力与劳动状况，个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况等，做出是否延迟退休的选择，突出了人性化，使劳动者个人具有充分的选择权，这是一个很大的进步。

二是有利于应对人口老龄化，对完善和发展养老事业和养老产业政策机制具有“风向标”作用。目前，我国法定退休年龄偏低，退休年龄女工人50岁，女干部55岁，男性60岁，从国际比较来看，我国是世界上法定退休年龄最低的国家之一。

而从我国的人口年龄结构来看，实际上早已进入老龄化时代，从目前和今后一段时间的情况看，老龄人口在全国总人口中的占比较高，老龄社会现象突出，如何稳妥有序地推进劳动者退休，积极应对人口老龄化问题，就成了一个紧迫课题。

“自愿”和“弹性”的渐进式退休，有助于帮助缓解人口老龄化问题，对完善和发展养老事业和养老产业政策机制具有“风向标”作用。

三是“自愿”和“弹性”退休，有很好的适应性。有人说，延迟退休方案越有弹性就越有适应性，因为，弹性能够克服很多“刚性”，当面临多重问题，寻找解决方案的时候，弹性是非常重要的原则。

“自愿”和“弹性”退休，能够辐射众多劳动者人群，适应不同地域、不同岗位和不同劳动者个人自身实际的需求和诉求。

因为突出了“自愿”和“弹性”，对一些大龄并且还有工作能力和工作意愿的劳动者，就可以满足他们继续工作的意愿和需求，这对劳动力市场转型和解决结构性失业有多重意义。

反之，对于那些到了退休年龄，本人不愿意继续工作的劳动者，也可以根据自己的实际情况，选择退出劳动岗位。

因为有了“自愿”和“弹性”，所I以，无论是单位和个人，雇主和劳动者，双方都有可操作空间，都有“进”与“退”的选择余地，最终双方就可以达成一个有共识的“进退”方案。

综上所述，这次中央推出的渐进式延迟退休，亮点纷呈，其中所包含的“自愿”和“弹性”原则，最大的一个亮点，就是充分尊重了劳动者的自主权。

具体到每个劳动者身上，就是对他们最大的尊重、关心和爱护，这是让绝大多数劳动者赞不绝口，拍手称快的好事！