看到一个挺有意思的新闻，先给大家捋下整个过程：

在离职之前，陈女士是某航的乘务员，在她离职之后，她主动找媒体曝光了一个事。

什么事呢？按照陈女士的说法大概是这样：

她在执行航班时出了工作差错，乘务长给她开了扣分单，她对此也没有异议。

不过乘务长在航后讲评时说陈女士在航班过站期间向她汇报卫生情况时语气不够尊重。

陈女士说，在航班上她向乘务长汇报了四次卫生情况，最后一次在客舱中后部汇报“卫生好了”是用喊的。陈女士认为乘务长可能误会她了，所以当乘务长提出疑问时陈女士尝试解释。

不过乘务长情绪激动了，说因为乘务长很忙所以没听到以及各类话。陈女士多次尝试和乘务长沟通无果，最后乘务长打电话给副经理说“今天这个乘务员她要辞职，所以态度不好...等等”

陈女士当时反驳说没有说过这类话，而且她8月申请提交企业年金，不可能计划辞职。

陈女士认为乘务长说谎，她情绪激动让乘务长不要说慌了，不要装了，去阻止乘务长不要说，期间还骂乘务长了。据陈女士说，大巴车上乘务长坐在她的左前方，乘务长站起来把陈女士推倒，并压在她身上对她殴打，她反抗过程中导致乘务长脖子上有伤。

按照陈女士的说法，她骂人在先，但是乘务长先动手打人的。

陈女士说，事发之后，在办公室除了正职领导和她说话外，其他副职都只和乘务长交流、吃饭，她认为这涉嫌职场霸凌。

因为陈女士问副职领导各类事情，但副职只有一句话不知道，等通知，客舱部领导让副职把我要签署的合同藏起来。9月23日，陈女士报警之后，公司对此事做了一个处罚通报，公司认定是陈女士先动的手，且乘务长扣分比陈女士少，陈女士认为不合理。

报警之后，警方认定为互殴。公司说内部调解，但是从来没有对两人互殴的事情进行调解。

陈女士认为这是分公司在故意回避两人互殴的问题，因为这件事和今年公司内发生的乘务员故意放滑梯一事比较类似，分公司怕引起负面舆论，所以选择不作为不处理。

等陈女士合同到期后以其绩效不合格为由不和陈女士续签合同，实际上绩效在陈女士后面的还有很多很多人。

陈女士离职后选择在媒体上曝光，并带着记者前去分公司采访，不过未获回应。目前陈女士计划要去劳动仲裁。

在事件曝光之后，陈女士说记者采访只有几分钟，很多东西都是有前无后的。所以她今晚要在某平台直播详细说这个事，以及公司对这件事的处理态度。她还说她只想说明白这个事而已，她不想和其他被迫离职的同事一样，带着对这个行业的各种不公走人。

注意，以上只是陈女士单方面的说法。

有人怀疑是陈女士是联合媒体在炒作，花也分析了下，大概率不是炒作，因为记者采访中，陈女士穿着还算得体，如果是炒作的话，肯定要整点紧身的或是暴露的，而且后续陈女士发的文字内容错别字很多，也有点不太通顺，如果是炒作的话，背后肯定要有写手的。