前段时间，成才分管的某个科室一连征求了几个人的意见，大家都不愿意。于是，成才去了解才发现，原来这个科室内有一个不招人待见、让人感到不舒服的人，大家都想离得远远的。

成才感叹现在情况真的不一样了，在基层单位，以前就算和同事相处得不友好，彼此之间有矛盾，表面上都会和和气气，不会彻底撕下脸皮，更不会离得远远的。

为什么有那么大的变化呢？

一、环境不一样

以前，社会发展和信息传播不发达，有很多工作需要有一定的经验，有时候超过自己业务的范围，想要快速地完成，这就需要其他人帮忙，如果对方不帮忙，只能靠自己一点点去摸索，完成时间很长。如果向其他乡镇、其他单位的人求助，浪费的时间和人情更多。这就是为什么哪怕彼此存在矛盾也不愿意撕破脸皮的原因之一。

现在，信息发达，环境友好，选择性更多了。如果工作和业务上有什么不懂得的方面，可以上网百度或者电话向其他单位的同事交流，更可以向上级主管部门咨询和请教。

二、不想内耗

成才想起自己的某次经历，似乎符合这一现象。

在某次调岗换科室的时候，成才有两个选择：一个是核心的综合科室，经常和领导见面，晋升机会较大；另一个是中下的业务科室，负责单位比较专业的业务，没有什么表现机会，很少有人得到提拔，大多数人都不愿意去。

领导暗示成才选择综合科室，不要把这个机会让给其他人，但成才觉得该科室的同事A很不对劲，相处起来不舒服。虽然两个人之间不存在任何的过节和矛盾，然而这种感觉非常强烈。

于是，成才选择了业务科室，把进综合科室的机会让给了另一个同事B。工作一段时间后，成才庆幸自己选择自己的感觉。

同事B无论做什么事情，有什么新想法，同事A总会跳出来反对，也不管是对是错。他还总是不论场合的对同事B冷嘲热讽，一副高高在上的作态，还经常在工作上挖坑给同事B跳，让同事B背了个处分。

单位领导对这些事情都心知肚明，但是碍于某些领导的“情面”，也只好睁一只眼闭一只眼了，仅是训了同事A几句，把他调到了岗位而已。

同事B好长一段时间都没缓过这口气来，甚至在医院住了一段时间。

三、自己好便是真的好

在基层单位的复杂的人际交往中，谁还没个头疼的时候？可生活还得继续，工作还得完成。与其跟某些人斤斤计较，还不如看淡些，再看淡一些。

刚靠近单位的时候，成才还存在书生之气，对事情比较爱较真。如果哪位同事对成才自己做的某件事情指指点点或者提出异议，成才一定要硬刚到底，直到对面认错。

后来，经历多了，有经验了，成才才明白，有些人，真不值得自己动真格。

工作是工作，生活是生活，人生真正重要的是活出自己的样子，对得起自己的内心。

成才放过了在工作上的挣扎，深究生活的乐趣，但没想到却开出了不一样的花朵。因为成才与人为善，工作出色，公平公正，被提拔为单位的副职领导。

后记：在基层单位的复杂环境里，要学会分别好坏，学会远离，有些人的存在就像是一面镜子，时刻提醒着我们，不要成为自己最讨厌的样子。

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