同年参加工作的教师和公务员，10年后工资差距的大小取决于多个因素，包括职级、工龄、地区经济发展水平、个人能力和表现等。以下是一些具体的分析和比较：

1. 职级和岗位

教师：

初级职称：如助教、二级教师等。

中级职称：如一级教师、讲师等。

高级职称：如高级教师、副教授、教授等。

教师的工资通常与其职称挂钩，职称越高，工资越高。

公务员：

科员：如一级科员、二级科员等。

主任科员：如一级主任科员、二级主任科员等。

处级干部：如四级调研员、三级调研员等。

公务员的工资通常与其职级挂钩，职级越高，工资越高。

2. 工龄

工龄影响：工龄越长，工资通常越高。无论是教师还是公务员，工龄都是工资计算的一个重要因素。

3. 地区经济发展水平

经济发达地区：如北京、上海等一线城市，教师和公务员的工资通常较高。

经济欠发达地区：如一些偏远地区，教师和公务员的工资可能相对较低。

4. 个人能力和表现

教师：教学能力、科研成果、学生评价等都会影响教师的职称晋升和工资水平。

公务员：工作表现、绩效考核、岗位职责等都会影响公务员的职级晋升和工资水平。

5. 具体工资对比

假设两位同年参加工作的教师和公务员，10年后的情况如下：

教师

初级职称：10年后可能仍然是二级教师，月薪约5000元。

中级职称：10年后晋升为一级教师，月薪约7000元。

高级职称：10年后晋升为高级教师，月薪约9000元。

公务员

科员：10年后可能仍然是二级科员，月薪约6000元。

主任科员：10年后晋升为一级主任科员，月薪约8000元。

处级干部：10年后晋升为四级调研员，月薪约10000元。

6. 具体案例分析

案例一：

教师A：10年后晋升为一级教师，月薪7000元。

公务员B：10年后晋升为一级主任科员，月薪8000元。

差距：1000元

案例二：

教师C：10年后仍然是二级教师，月薪5000元。

公务员D：10年后晋升为二级主任科员，月薪7500元。

差距：2500元

7. 影响因素总结

职级晋升：职级晋升是影响工资差距的主要因素。公务员的职级晋升通常更快，尤其是在基层单位。

地区差异：经济发达地区的教师和公务员工资普遍较高。

个人表现：个人的工作表现和能力对工资水平有显著影响。

8. 结论

同年参加工作的教师和公务员，10年后工资差距的大小取决于多个因素，包括职级、工龄、地区经济发展水平和个人表现。一般来说，公务员的职级晋升速度可能更快，工资增长幅度可能更大，但教师在高级职称晋升后，工资水平也可能超过部分公务员。具体差距需要结合个人实际情况来判断。