在复旦首席经济学家论坛上，一位北京大学教授称“中国60岁以上的人就业率太低，要把60-65岁这部分人能量发挥出来”，这一建议引起广泛关注；很多人对此嗤之以鼻，认为专家又在乱建议了。

这位北大教授的观点是；60岁退休时间点，源自工业革命时期。那个时候由于医疗水平比较低，还是以体力劳动为主，所以60岁退休比较的合理。

在发达国家，60-65岁的人口就业率在60%左右，隔壁的韩国65岁以上的人口就业率在30%左右。而国内基本都是60岁退休，女性有55岁退休的，工人身份的50岁就退休；这样的情况属于人力资源浪费。

最后他说，国内人口的就业结构是；50%的是服务业，不是重体力劳动，60岁以后都还可以。现在跳广场舞的大爷大妈都是50-80岁的人，让他们彻底休息，非常的可惜。

这位北大教授说的是否有道理呢？很有道理的，都是事实；但是属于纸上谈兵的那种。只说发达国家的情况，只看见国内老年人的清闲，一点也不知道我国劳动力的具体结构情况；就在办公室里面抄数据“乱点兵”。

大学生就业难，大家都看到了。一些不愁就业的人说是他们不愿意脱长衫，才导致了无法就业的。然而从骑手的就业情况看，就是在胡扯；很多城市当骑手还要等岗位。一个段子说，儿子上午上岗骑手，下午骑手爸爸失业了；这个岗位是怎么来的知道了吧！

这位北大教授忽略了三个问题。一个是现在年轻人就业难，不是他们不去就业，而是就业市场上有效岗位很少，一职难求。当个骑手还要排队，闲鱼上卖一件担心都算就业，有岗位吗？

其次是我们的服务业是低端的体力型的服务业，与发达国家的服务业明显不一样，人家多是高附加值的服务业，脑力的多；二者不可同日而语的。

其三，国内的产业截至目前，还是以劳动密集型为主，人力是主要的资源，脑力劳动只是比重有所提升，占比还不高的。

以上三点都搞不清楚，就在喊“60岁以上就业率太低，要把60-65岁这部分人能量发挥出来”；是否太肤浅了一点，还可以说自己是专家吗？你明显是拿自己的情况，在说老百姓的事情，是在偷换概念。

这位北大教授是在一叶障目，完全坐在办公室里面研究数据，没有到基层中走一走；连国内就业现状都没有搞清楚，就在乱建议了。可以说学者的悲哀，这样的人成为教授，能有什么好建议呢？

当下最大的民生问题，就是增加老百姓的就业机会。当下不仅是大学生就业难，50岁以上的人，一旦失业，就业更难了；不是保安就是清洁工，还有洗碗工，这是体制内的人想不到的地方。

北大教授忘记了一个事实，国内目前是劳动力过剩的年代，发达国家是劳动力稀缺的，两者不是一个情况。拿别人数据，在国内说事，这是张冠李戴，说明你属于那种摸鱼教授，愧对纳税人的钱；这样的人当教授，何其悲哀！

笔者观点

社会总就业岗位是恒定的，60岁的人不让位，又没有新的就业岗位出现，年轻人怎么办？你这个时候说增加60岁以上人的就业，居心还在！

国内的一些社会方面的专家，已经脱离老百姓的太久了。基本是坐在办公室搞调研，在结合自己周边的情况，就在高谈阔论，指定这个哪个，实际是在空谈，多是为了建议而建议，最后把自己带进沟里了。