最近，一个让人气愤的事件在网络上引发热议：北京的刘女士，在一家公司兢兢业业干了三年，竟在怀上二胎之后，遇到了令人无语的“职场冷暴力”。
事情是这样的——刘女士在确认怀孕之后，想着提前了解产假政策，便去咨询了公司，结果没想到，第二天人事就火速找她谈话了。
谈话间，公司并没有直接说“你不合适留在公司”，但那句句弦外之音却句句扎心，“建议休息一段时间”之类的说法，分明就是在暗示她“自己知趣点儿”。
当刘女士坚定地表示希望继续留在公司时，她以为自己会得到理解和支持，然而，公司的反应却像是一盆冷水泼在她的心头。人事部门的态度愈发强硬，毫不掩饰地提出了解除劳动合同的要求。
面对这样的情况，刘女士感到无比震惊和无奈，这不仅仅是一次离职，更像是对她三年来辛勤付出的一个无情否定。
这一事件迅速引发了社会的广泛关注，大家纷纷为刘女士鸣不平。让人们再一次聚焦于怀孕女性在职场中的艰难处境。
老实说对于公司来说，女性怀孕是不利的，从怀孕到生产到产假，足足1年接近两年，但是中间的工作谁负担，招人吧，休完产假怎么办？
公司违反劳动法没有任何额外成本，这才是根本原因
国家提倡生育，企业制约生育，这个矛盾不处理生育怎么提高？
国家号召生二胎三胎，却没有强力保障孕妇全益的措施。对企业随意辞退孕妇的行为，国家应出台强力措施予以严惩
让人心酸的是，像刘女士这样的情况并不是个例。她以为自己会在公司继续奋斗，迎来生活的新阶段，但就在她期待未来的时候，公司却给了她一个冷冰冰的“劝退信号”。
职场女性因为怀孕而被边缘化的现象屡见不鲜，但每次听到类似的消息，都让人愤愤不平。
刘女士的经历引起了无数职场女性的共鸣，大家在评论中吐槽“怎么不干脆写明‘不欢迎怀孕员工’”“这种公司价值观真让人寒心”。怀孕是女性的权利，凭什么职场对她们苛刻对待？
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