近几年考公考编的人数逐年上涨，“宇宙的尽头是考公和考编”，这句话仿佛在这两年也得到了认证。

但是很多人只是闷头去报考体制内的岗位，却不知道有些岗位，已经被悄悄的移出了事业编的名单之中。

有些“铁饭碗”的岗位甚至成为了合同工，开始实行绩效考核。

一、医护人员

首先就是医护人员，这两年医生的风评逐渐回暖。今年临床医学和口腔医学的分数也逐渐升高，可见大家对报考医生的热情又提升了。

但是要注意的是，根据国家卫生健康委员会的数据，有部分公立医院的编制管理，正在逐渐向合同制转变。

也就是说医护人员未来也要进行绩效考核，还有末位淘汰制度，虽然整体的薪资待遇和工作内容没有太大的改变，但是在稳定性上差别很大。

二、社区工作者再然后就是社区工作者，以前很多街道办事处、社区服务中心，基本上都是要考“铁饭碗”的编制。

但是随着各个省市开始推行“去编制化”，缩减编制内成员很多，社区员工成为了编外人员和合同工。

而且成为编外人员和合同工之后，他们的薪资算法也出现了改变，开始用工作绩效来计算薪酬，这样算下来的话，福利待遇方面也会有所下降。

三、部分大学教师然后就是大学教师，很多人以为大学教师也是铁饭碗的工作之一。

但其实不然。很多有名的高校，基本上实行的都是“非升即走”的制度，这样有利于优质教育资源的轮动。

但是对于大学教师而言却是一个很大的挑战，因为一旦升不上去就会面临被裁掉的风险，所以大学教师的压力也非常大。

四、部分初高中教师最后就是部分地区的初高中教师，目前有不少地区，传出有些初高中的教师，也从编制变成了合同工。

教师这个职业，本来就是大多数师范生和非师范生，考铁饭碗的重要选择之一，从每年的考生考教师资格证就可以看出来。

而且随着新高考的来临和中考的分流，初高中教师的压力变得越来越大，再加上最近教师轮岗制度也在有序的推展，对教师来说可能要在不同的地区进行任教，对教师的压力会更大。

未来要从事教师这个职业的话，可能要有更多的心理准备和抗压的预期才行。

作为毕业生来说，部分的岗位从编制变为合同工之后，整体的薪资待遇和福利上就会有所缩减。

大学生要积极进行职业规划，打破信息差，正是这样的现实，并且适应这种政策带来的挑战。

其次就是培养自己的就业意识，为未来的发展做准备。