我们单位三个科长，一直骑着三四千元的电动车；普通科员开着10多万的车，几个临时工开着五六十万的车，他们的工资都不够车的没钱。

单位一个科长是70后，两个是80后，科员是90后，临时工大多数为00后。

一、普通家庭出身的70后80后科长。

科长是普通家庭出身的孩子，有的科长父母在农村，有的是普通打工者。他们通过自己的努力，考进体制内。

又通过自己的努力，从普通科员干起，一步一步到股长，到副科，一直到正科。他们过得很不容易。每一步都是经过自己的兢兢业业得来的。

他们对领导言听计从，对同事笑脸相迎，生怕一不小心就得罪人。不是因为他们性格来来如果，而是现实工作生活所迫。

科长们的父母都已经60多岁，70多岁的不在少数。他们的孩子正在读高中或者大学。家庭主要收入就是他们的工资，工资是他们的全部。

他们的父母养老住院需要钱，孩子上学需要钱。他们很少在自己身上花钱。平时每一分线都算计着花，能省则省。

二、工薪家庭出身的90后科员。

相比80后的科长，90后或者00后的科员，条件就相对好得多。他们的父母是普通工薪族，有的还做着小生意，家庭情况很好。

他们的父母有退休金，还有的在做生意，不需要子女费心。他们的父母不但不需要钱，相反，父母还要给他们钱。

他们的日子过得就比较好，不需要为日常生活琐事费心。他们往往都是独生子女。即使生了孩子，也有双方父母帮着看。

也就是说，如果两个90后组成一个家庭，只生一个孩子，那么，双方的父母，加上夫妻二人，一共6个大人照顾一个孩子，非常轻松。

他们甚至不需要自己做饭，轮换到双方的父母那里去吃，日子很不错。

他们的车，也大都是父母给买的。平时放他就出去玩，有条件的，天南海北地旅游。

三、父母是做生意的00后临时工。

单位还有好几个临时工，他们是00后。他们有个共同的特点，就是家里比较有钱。他们开着五六十万或者上百万的车。

他们父母要么是做生意的，要么是开矿的，家里几千万或者更多。

他们的学历基本不高，有的职业院校毕业，有的大专毕业。他们不愿意学知识，只知道吃喝玩乐。

他们的家里有房有车，车不止是一辆。他们的志向也不在于考入体制内，因为体制内那点工资，根本不值一提。

他们进体制内，单纯就是为了有个“营生”，有单位领导管着，你同事们比着，不至于太过社会化。

也有的是为了结交人脉关系，增长本本领。这对他们来说，是个难得的机会。毕竟，家里有那么多产业等着他们接手呢。

他们的花费很多，吃的，穿的，用的都是牌子，经常去饭店吃饭，花钱不眨眼。

他们甚至对婚姻不太注重，他们更崇尚单位的自在。

他们出生的起点就非常高。

同在体制内，差距非常大。也许，70后80后90后奋斗一辈子的终点，也不过是00后的起点。

一个家庭想实现向上跨越，不是一代两代人努力就能实现的。家庭要想打破藩篱，要有一代人努力托举下一代。

如果你不努力，努力的就是你的孩子。人既然当不了二代，就当二代的爹吧。

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