在当今社会，大学生满大街都是，就业竞争那叫一个激烈，大家都削尖了脑袋想找份稳定的工作。公务员这个工作，那更是热门得不得了，多少人挤破头想进去，竞争就像千军万马过独木桥一样。可是最近万安那边出了个让人惊掉下巴的事儿，有三个1997、1998、1999年出生的人，他们是定向培养的中专公务员，而且都已经在乡镇工作超过5年了，最小的才25岁。这事儿一出来，大家都懵了，在这个大学生一抓一大把的时代，怎么还有中专生定向培养成公务员的政策呢？这政策还专门面向农村户籍，好多人就纳闷了，自己怎么就没抓住这个机会呢？还是压根就不知道有这回事儿？

从好的方面来说，这种定向培养中专生当公务员的政策是有它的道理的。首先啊，对于农村地区而言，这是一种让人才回流的好办法。农村一直面临着人才短缺的问题，很多有本事、有知识的年轻人都向往大城市，根本不想回农村发展。这个定向培养政策针对农村户籍，就能吸引一部分当地的年轻人回来建设家乡。你想啊，一个在农村长大的孩子，他对当地的风俗习惯、村民的需求还有农村发展的问题都特别了解。要是他成了乡镇公务员，那给村民办事儿肯定能更到位，不管是搞农村的基础设施建设，还是推动农业发展，或者是传承乡村文化，肯定都能发挥很大的作用。

其次呢，中专生也不是没本事的。以前中专教育也是培养人才的重要途径。中专生在专业技能方面有自己的优势。就拿农业相关的中专专业来说吧，学生们会系统地学习农业种植技术、养殖技术、农业机械操作这些知识。要是他们成了乡镇公务员，在农业产业发展、农业技术推广这些工作上，就能用上自己的专业知识了。比如说在一些山区乡镇，要推广新的果树种植技术，中专毕业的公务员就可以凭借自己学的知识，给果农详细地讲解和示范，这可比那些只有理论知识的大学生更实在，更能让农民接受呢。

再有，这个政策也体现了教育和人才选拔的多元化。我们不能光看学历就判断一个人的能力和潜力。社会上各个岗位需要不同的人才。有些工作可能需要高学历、搞研究的人才，但像乡镇基层工作，更多的是需要了解基层、能和群众打成一片、有一定实际操作能力的人。中专生定向培养成公务员，就是对这种多元化需求的一种回应。

不过，从另一方面看，这个政策也引来了不少人的怀疑。在大多数人的印象里，公务员得是经过严格考试选拔，学历比较高而且综合素质比较好的人。中专学历在现在的教育体系里相对比较低，大家就担心他们能不能干好复杂的行政管理工作。毕竟乡镇公务员虽然在基层，但也得处理各种文件、协调各个部门的关系、执行上级的政策，这些工作可能需要很强的文字处理能力、逻辑思维能力和沟通协调能力，很多人觉得中专教育可能没法很好地提供这些能力。

比如说在处理涉及法律法规解读和执行的工作时，如果中专生没有系统地学过法学知识，在工作中可能就会理解错或者执行不到位。还有在写工作报告或者制定工作计划的时候，可能会因为文字表达能力有限影响工作效果。

另外，这个政策是不是公平也值得讨论。现在大学生就业压力这么大，好多大学生苦读多年，参加公务员考试竞争特别激烈。中专生通过定向培养就能当公务员，这让一些人觉得不公平。而且这个定向培养的信息是不是公开透明也让人怀疑。是不是只有少数人知道这个政策呢？要是这样的话，就可能存在暗箱操作的空间。

其实啊，类似的定向培养政策在其他领域也有。就像医学领域的定向培养医学生。这些医学生是定向到农村或者偏远地区的基层医疗机构工作的。这个政策也是为了解决基层医疗人才短缺的问题。在那些地方，条件艰苦，很难吸引到高学历的医学人才。定向培养的医学生接受了一定的医学教育后，就回到家乡给当地居民提供医疗服务。从这个角度看，这和中专生定向培养公务员有点像，都是为了解决基层的人才需求问题。不过医学定向生政策也在不断完善。比如说在培养过程中，会加强他们的专业知识和技能，确保他们能在基层干好医疗工作。在选拔的时候，也会尽量做到公平、公正、公开，让更多符合条件的学生有机会参加。

对于中专生定向培养公务员这个政策，我们可以想办法完善它。在选拔的时候，要保证信息公开透明。要通过好多渠道，像政府官方网站、当地媒体、村委会啥的，广泛宣传这个政策，让更多有意愿的农村户籍学生知道这个机会。而且选拔标准要明确，除了户籍要求，还要考核学生的综合素质，像学习成绩、品德表现、社会实践这些方面。不能光看户籍就定人选，要选出真正有潜力、想给家乡服务的学生。

在培养过程中，要加强对中专生综合能力的培养。虽然他们是中专学历，但在培养的时候，可以加上行政管理、法律法规、公文写作这些课程的学习，提高他们的行政管理能力。还可以通过实习、实践这些方式，让他们提前熟悉乡镇公务员的工作内容和流程，提高实际工作能力。

在后续的监督管理方面，要建立严格的考核机制。对于定向培养的中专公务员，要定期考核他们的工作业绩、群众满意度、业务能力提升这些方面。要是有人干不了工作或者有违规行为，就得进行相应的处理，这样才能保证这个政策真的能选拔和培养出优秀的乡镇公务员。

总之，万安的中专生定向培养公务员这件事让我们看到了一种特殊的人才选拔方式，它有好的地方，也有需要完善的地方。我们得客观地看待这个政策，通过不断地改进，让它更好地发挥作用，既满足基层对人才的需求，又能保证公平公正。