我们很多在机关事业单位和国企的同学会发现，能写的很多都提得快，也经常有机会被上调到上级单位，那为什么呢？

一个能够拿出高水准文字材料的人，一定是个综合素质很强的人！古代的科举光靠写就能当大官，大家要看到背后是多少年的寒窗苦读，在考场上才能写出那么一篇文章。那么现代社会是一个巨大的环环相扣的网络，越是大型的机构，就越需要书面正式的沟通才能运转，也就需要很多能写的人。

而写的背后是大量知识的储备，长期思维的训练，还有系统书面表达能力。会写的人必须对他所写的事情有透彻的理解，深入的认识，不仅仅是一个业务能手，还能系统书面表达出来，这种人本身就很稀缺！

不管什么单位，虽然有不少混日子的，终归还是需要干事的人。那么手握任免权的领导本身也是职场的人，越是职位层级高，就越需要输出大量高质量的文字材料，这些材料讲话稿不可能都亲自写，就得有人代笔，或者写个差不多的改改就能用，甚至写出彩来，才能得到上级的认可。这个时候会写的人很容易进入领导的法眼，被提拔、被上调，从而将来能为领导写更多的材料！