“干部年轻化”这股风，吹得央企是翻天覆地。老同志还没站稳脚跟，就被一茬茬年轻干部给“拍”到了沙滩上。你说这年龄，咋就成了衡量能力的唯一标尺呢？难道经验、资历都喂了狗？今儿咱们就来聊聊这场“青春风暴”，看看它到底是喜是忧，是福是祸！
年轻干部：活力与经验的两难哎呀，说起这“干部年轻化”，可真是让人哭笑不得。你瞧瞧，那些央企的大佬们，一个个跟打了鸡血似的，非要把干部队伍整得跟选美大赛似的，年轻、帅气、有活力。可问题是，这选拔干部又不是选模特，光看年龄有啥用？
咱先说说这些年轻干部吧。他们学历高，想法新，这是优点。但话说回来，这工作经验可不是一天两天能攒出来的。你让他们一上来就当领导，管着一群比自己还大的老同志，能服众吗？别的不说，光是那些复杂的人际关系，就够他们喝一壶的了。当然，也不排除有那么几个天赋异禀的年轻领导，一上来就能玩得转。但毕竟是少数，不能当普遍规律来推啊！
老同志的无奈：被边缘化的困境再说说那些老同志吧。他们可是企业的“活化石”，经历过风风雨雨，啥场面没见过？这经验和智慧，可不是那些年轻娃娃能比的。可现在呢？就因为年龄问题，被边缘化，有的甚至还被“提前退休”了。想想都让人心寒啊！这些老同志为企业奉献了一辈子，最后却落得个这样的下场。他们能不憋屈吗？能不心寒吗？
形式主义的怪圈：数字游戏与造假更可气的是，这“干部年轻化”还滋生了不少形式主义。有些单位为了应付检查，搞起了数字游戏，年轻干部的数量成了衡量政绩的硬指标。于是乎，一个个年轻干部被火速提拔，可实际上呢？工作没进展，业绩没提升，倒是宣传材料上写得天花乱坠，甚至不惜造假来充门面。这简直就是在拿国家的未来开玩笑啊！
寻找平衡：新老交替的智慧这“干部年轻化”政策啊，得好好反思反思。选拔干部不能光看年龄，还得综合考虑能力、经验、品德等多方面因素。年轻干部有活力、有冲劲是好事，但也不能因此就忽视了老同志的贡献和经验。咱们得设立个顾问岗位啥的，让那些老同志继续发挥余热，实现新老交替的平稳过渡。
回归本真：科学选拔干部其实啊，这选拔干部就跟炖肉的配方似的，得各种调料都放点，才能炖出好味道。你不能光放盐不放糖，也不能光放辣椒不放花椒。同样道理，选拔干部也得多样化、综合化，不能一刀切、一锅煮。只有这样，才能选出真正适合企业发展的优秀人才，才能保证国家未来的繁荣昌盛。
说到底啊，这“干部年轻化”政策本身没错，错就错在执行上出了偏差。咱们得纠正这种偏差，让政策回归本真，让选拔干部变得更加科学、合理、公正。这样，才能让企业更加有活力、有竞争力，才能让国家更加强大！
这“干部年轻化”啊，得悠着点来。别光顾着追求年轻、时尚，忘了企业的实际需求和老同志的宝贵财富。咱们得走出一条既符合时代潮流又兼顾实际情况的干部选拔之路，这样才能让企业持续发展，让国家更加强大！你说呢？
