一棵百年大树上住着一群小松鼠，在松鼠爷爷的领导下，过着丰衣足食的生活。 可是最近一段时间，松鼠爷爷发现小松鼠采摘回来的食物越来越少了，通过观察，它发现很多小松鼠在偷懒，甚至有的小松鼠在转播负能量，宣扬“干多干少一个样”的负面思想。 松鼠爷爷很生气，它决定奖励那些表现好而且不乱说话的小松鼠，给它们吃最爱的松果。 一只小白松鼠得到了松鼠爷爷奖励的松果后，立刻引起了所有小松鼠的围观。几只大点的小松鼠对着小白松鼠一阵冷嘲热讽，然后问松鼠爷爷为什么要奖励它。松鼠爷爷说：“小白松鼠表现优秀，而且听话，如果你们积极表现，也能得到奖励。” 此话一出，小松鼠们开始研究获取松果的秘诀，几乎所有的小松鼠都认为：只要在松鼠也要面前表现的好一些，多说一些好话就能得到奖励。久而久之，在小松鼠群中兴起了一阵当面一套、背后一套、弄虚作假的工作作风。 松鼠爷爷发现采摘回来的食物没有变多，反而团队风气变坏了。于是它又想出了新的奖励办法：根据小松鼠采摘回来的合格的松果进行奖励。一时间小松鼠们的工作效率大幅度提升，食物采摘大丰收。 松鼠爷爷没有得意多久又犯愁了，小松鼠们的积极性又变差了。松鼠爷爷感到奇怪，通过调研发现，最近干旱，这座山的食物已经被采摘的差不多了，需要到另外一座山才能采摘到食物。有小松鼠指责它的奖励政策，现在困难多，但激励没有增加，不公平，宁愿少得到一些奖励也不愿意跑那么远去采摘食物。 松鼠爷爷觉得说的有道理，陷入了沉思。 有一天松鼠爷爷发现小黑松鼠虽然没能完成采摘计划，但它多次带病去采摘食物。松鼠爷爷对小黑松鼠的的行为大为赞赏，给了小黑松鼠双倍的奖励。此例一开，小松鼠们开始大吵大闹，一到兑现奖励的时候，说情的、抱怨的、诉苦的，弄得松鼠爷爷烦躁不安。 随着时间的推移，局面越来越恶化了，如果不兑现高额的奖励，谁都可以抱怨，谁都可以说上自己有多辛苦，干的多好之类的废话，谁都可以质疑松鼠爷爷的不公正。 无奈之下，松鼠爷爷取消了考核奖励，小松鼠们很高兴，个个赞扬松鼠爷爷的做法。一些大点的小松鼠拍着胸脯向松鼠爷爷保证，一定会努力工作，而且会干的比以前更好。一个月后，松鼠爷爷发现没有一只小松鼠完成任务的。 松鼠爷爷气坏了，但小松鼠们私下嘲笑它：“奖励已经发给我们了，还不用考核，谁会费劲跑来跑去折腾呢？谁去谁是傻瓜！” 松鼠爷爷有点懵，不知道到底要怎么管理这群小松鼠了？ 友友们，你们看懂了吗？像不像公司里面的管理？