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写在前面

企业劳动用工合规，是指企业在劳动用工、人力资源管理过程中遵守相关法律法规、规章制度和社会道德准则，建立系统性的规范和标准，保障员工权益，促进企业可持续发展。它是企业合法运营的基本要求，也是提升企业形象和员工满意度的关键因素。

劳动用工合规对于企业来说至关重要，不仅是企业合法运营的基础，也是提升企业竞争力、维护员工合法权益的有效手段。通过建立和完善劳动用工合规体系，企业可以更好地适应法律法规的变化，及时调整管理策略，从而实现可持续发展。

鞠天麟律师将结合从事劳动法律师的丰富实务经验，针对企业劳动用工、人力资源管理过程中的重点和难点问题，给予解答分析和实务建议。

鞠律说法

劳动关系“长期两不找”的法律风险和防范措施

“长期两不找”是指劳动者与用人单位长时间没有实际履行劳动合同，劳动者未提供劳动，用人单位也未支付工资等劳动报酬，双方均未正式解除或中止劳动关系的状态。这种状态可能导致一系列法律风险，需要用人单位和劳动者采取适当的防范措施。

法律风险分析

1、劳动关系认定风险：“长期两不找”可能导致劳动关系的认定困难，用人单位可能需要负责任未及时解除劳动关系的法律责任。

2、工资支付风险：若劳动者要求补发“长期两不找”期间的工资，用人单位可能需要承担未支付工资的责任。

3、社保缴纳风险：劳动者可能会要求用人单位补缴“长期两不找”期间的社保费用，用人单位可能因此面临额外的经济负担。

4、解除劳动关系风险：用人单位可能因未及时与劳动者解除劳动关系而被要求支付解除劳动关系的经济补偿金。

防范措施建议

1、明确沟通与记录：用人单位应及时与劳动者沟通，明确双方的权利义务，并保留相关证据。

2、及时解除劳动关系：用人单位应及时向劳动者发送解除劳动关系通知，避免“长期两不找”的状态。

3、完善内部管理：用人单位应完善内部管理制度，包括劳动合同的签订、变更、解除等程序，确保合法合规。

4、风险评估与教育培训：加强对企业的风险意识和法律知识培训，提升企业管理层对劳动关系的认知。

综上所述，“长期两不找”带来的法律风险不容忽视，用人单位应积极采取措施防范这些风险，确保劳动关系的清晰与合法，维护企业和劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解相关法律知识，以免自身权益受损。

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