大华股份作为全球领先的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商和运营服务商，在安防领域占据着举足轻重的地位。

大华股份连续两年位居 “全球安防 50 强” 第二位，2018 年以 236.66 亿元的营收和 25.58％的增速，展现出强大的实力。公司不断创新，结合人工智能与视频物联紧密融合的发展趋势，提出新型智慧城市架构 —— 大华 HOC 城市之心，并发布了众多技术产品。同时，大华 AI 技术多次在国际竞赛中排名第一，承接了众多重大项目的保障工作。

“体面二厂” 在脉脉上广为流传，主要是因为一个梗。如今有了 “体面厂”，便自然而然地出现了 “体面二厂” 的称呼。当年，“体面厂” 对于 “体面二厂” 具有很大的吸引力。近几年，“体面厂” 吸引来的外包居多，与此同时，“体面厂” 以及 “体面二厂” 的业务，大部分只需要保留一些核心人员，剩下的只需要听话，做好执行就行了。

“体面厂” 通常指海康威视，海康威视常被圈内人称为 “体面厂”，其称号起源于海康威视入职培训的 PPT 里的一句话：“在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面。”“体面二厂” 与 “体面厂” 在业务和人员方面有着一定的联系，具体来说，很多从 “体面厂” 出来的人可能会流向 “体面二厂”，或者两者在业务上有一定的重合与竞争关系。例如在安防业务领域，“体面二厂” 的一些业务在国网表现不错，但南方稍弱，而 “体面厂” 则在能源方向发力，给南方电网免费送设备、送软件，还翻倍挖人售后与技术支持人员。这种竞争关系也使得 “体面二厂” 在不断调整自身的发展策略，以适应市场的变化。

浙江大华技术股份有限公司高度重视技术创新，在研发方面投入巨大。公司拥有先进技术研究院、大数据研究院、中央研究院、网络安全研究院、智慧城市研究院等多个研发机构。每年将销售收入的 10% 左右投入创新研发，人工智能更是投入重点之一。

在专利方面，公司成果斐然。2024 年 9 月 11 日，申请 “一种资源管理方法、电子设备及计算机可读存储介质” 专利，保证文件重写的效率以及资源隔离；9 月 28 日，取得 “基于视频的飞机靠桥事件检测方法和装置” 以及 “人脸跟踪方法、装置、设备及存储装置” 专利。2023 年 11 月 28 日，取得 “摄像头角度调节装置及具有其的车牌识别设备” 专利。这些专利涵盖了资源管理、飞机检测、人脸跟踪、摄像头调节等多个领域，不断引领行业发展方向。

大华股份的主要产品涵盖多个领域，满足不同客户需求。前端产品包括网络摄像机、球机、特种摄像机、USB 摄像机及配套产品、HDCVI 产品、热成像产品等；后端产品有网络硬盘录像机、通用音频产品、网络视频存储服务器等；存储产品有 SD 卡、网络视频服务器硬盘等；显示产品包括液晶拼接显示单元、LED 显示屏、DLP 背投拼接单元、液晶监视器、智能云信息终端、智慧屏显等。此外，公司还有数通产品、智能交通、门禁产品、对讲产品、报警产品等。

2001 年 3 月 12 日，浙江大华技术股份有限公司的前身杭州大华信息技术有限公司成立，注册资本 50 万元，当年增资至 1000 万元。2008 年 5 月成功在 A 股上市，上市时净资产 2.29 亿，2021 年底 241.17 亿，14 年增长 105 倍，复合年增长 39%。

2021 年 3 月，圆通速递与大华股份签署战略合作协议；12 月，南阳市政府与浙江大华技术股份有限公司签订战略合作协议。2022 年，大华股份与慧之安信息技术股份有限公司、恒锋信息科技股份有限公司、中国移动河南公司南阳分公司、天迈科技等多家企业签署战略合作协议。2023 年，大华股份与中国联合网络通信有限公司浙江省分公司、遂宁数字产业集团、京东科技信息技术有限公司等签署战略合作协议。

2024 年 9 月，浙江省科学技术厅正式公布 2023 年第二批全省重点实验室认定结果，大华股份获得 “全省视觉物联融合技术重点实验室” 认定。

公司自成立以来，不断发展壮大，通过技术创新和战略合作，在安防领域取得了辉煌成就。

浙江大华技术股份有限公司无论是校招还是社招，招聘量都很大。校招方面，通常在每年的特定时间开启全国校招之行。以合肥为例，会在安徽大学、合肥工业大学、中国科学技术大学等高校开宣讲会。公司对不同岗位的学历要求有所不同，对于研发岗位，起步一般在 211 以上院校（杭州除外），非 211 院校的同学在研发岗位上可能会受到一些冷落，但技术支持岗位相对来说机会较多。以双非一本学校应届生为例，那一届大概有接近 10 人收到技术支持的 offer，只有一个拿到嵌入式开发的 offer。而社招的门槛相对校招要低一些，算法、研发、技术支持等岗位广泛撒网招人。如果有不错的公司背景或者同行经验，拿到 offer 的难度不高，难度排序为算法 > 研发 > 技术支持。

大华股份的薪资水平在行业内处于较高位置。不同岗位的薪资有一定差异，以技术支持岗位为例，工资相对研发岗位较低，但一旦海外出差，收入能轻松翻倍甚至更多。2021 年，技术支持岗位月薪大概在 8000 元左右，年终奖有 20000 元。而软件测试工程师岗位，月薪在 12 - 20K・14 薪。本科工资平均约为￥20.6K，硕士工资约￥28.0K，博士工资约￥40.0K。在福利方面，公司提供五险一金，公积金按照 12% 的比例缴纳。有餐补、交通补助（每月约 500 元）、免费班车、定期体检、节日礼物、带薪年假等福利。此外，公司还有无息房贷、健康保障计划、年度旅游基金等特别福利，为员工提供了良好的生活保障。公司的福利待遇与一般大公司相比大差不差，有公积金、有保险、有饭补，还有 30w 买房免息贷款等福利，为员工的生活和职业发展提供了有力支持。

浙江大华技术股份有限公司充分考虑员工的生活需求，为员工提供了诸多便利，极大地提升了员工的幸福指数。其中，产业园区嵌入式幼儿园成为一大亮点。

公司总部内的滨江区大华幼儿园按浙江省一级幼儿园标准配置，设 16 个班规模。它是为高新企业留住人才、吸引人才、服务人才而精心打造的。幼儿园结合杭州市儿童友好城市创建工作，将 “儿童友好 @未来” 作为办园理念，在儿童友好空间创设、儿童保教细节实施、儿童权益呵护等方面不断努力。幼儿园室内面积 7000 平方米，户外活动面积 3600 平方米，设有开放式亲子阅读空间、幼儿乐高区、沉浸式体验室等众多功能室，以及大型共享空间。户外还有生态区、体能挑战区等。幼儿园投入了由大华技术股份有限公司自主研发的 19 款子系统，如智能家居系统、一键统管环控系统、智慧画屏系统等，为幼儿和教师的在园生活提供服务和便捷。

对于员工来说，有了这个幼儿园，解决了子女入园和接送的难题。员工可以带着孩子来上班，下了班再领着孩子去食堂，打包饭菜回家，实现了 “爸爸妈妈陪我上学，我陪爸爸妈妈上班” 的有爱模式。这一举措让员工在工作的同时，也能更好地照顾家庭，极大地促进了工作与生活的平衡。

浙江大华技术股份有限公司为员工提供了完善的晋升渠道和平行转岗机会，为员工的职业发展创造了广阔的空间。

公司的岗位级别较为丰富，不同岗位有不同的晋升机会。例如，研发岗位有 P11 - P17 等多个级别，达到 P14 就是组长级别。技术支持岗位也有相应的级别划分，如 p11 到 p20，每个级别都对应相应的岗位。公司一般一年会有一次调薪机会，具体涨幅根据个人绩效而定。据了解，公司业绩好的时候，第二年只给高绩效员工涨薪，涨幅一般在 1000 左右。对于新入职的员工来说，也有很大的成长机会。公司鼓励员工不断提升自己，干得好肯定长得快，薪酬体系相对完善。

同时，公司支持平行转岗，不过前提是要有相关基础。这为员工提供了更多的职业选择和发展可能，让员工能够在不同领域中学习、成长和发展。例如，员工可以从技术支持岗位转岗到研发岗位，或者从销售岗位转岗到解决方案管培生岗位等。这种灵活的职业发展路径，让员工能够更好地发挥自己的优势，实现个人价值。

从市值来看，截止 2024 年 9 月 9 日，海康威视市值为 2339 亿元，大华股份市值为 440 亿元，海康威视市值规模相当于 5 个大华股份。在营收规模方面，2024 年上半年海康威视营收 412 亿元，同比增长 9.68%，展现出增长韧性；而大华股份 2024 年上半年营收为 148.66 亿元，同比微增 1.59%，增长乏力。盈利能力上，海康威视在过去一直领先于大华股份，虽然 2023 年大华股份的销售净利率超过海康威视，但整体来看，海康威视的盈利能力更为稳定。

业务板块划分上，两者高度重合。海外业务方面，大华股份 2023 年境外收入为 153.27 亿元，同比增长 3.80%，占据营收 47.57%；海康威视 2023 年境外收入 239.77 亿元，占营收 26.84%，同比增长 8.83%。创新业务方面，2023 年，大华股份创新业务收入 49.07 亿元，同比增长 19.20%，占据营收 15.23%；海康威视创新业务实现营收 185.53 亿元，同比增长 23.11%，占据营收 20.74%。可以看出，海康威视在规模和增长率上都更具优势。无论是在公共服务事业群、企事业事业群还是中小企业事业群，海康威视的营收规模都远超大华股份。

在数字化转型方面，海康威视和大华股份都在积极努力。海康威视早在 2021 年就积极向智能物联转型，将自身定位为 “智能物联 AIoT”，并在 2021 年开始启动大规模预训练模型相关的研发工作，随后创新推出海康威视观澜大模型，整体分为基础大模型、行业大模型和任务模型三级架构。大华股份在 2023 年全新升级 DahuaThink#2.0 战略，从 intelligence（智能）升级到 integrated intelligence（融合智能），2023 年发布以视觉为核心，融合多模态能力的行业视觉大模型大华星汉大模型，并基于该大模型的多模态视觉解析能力，形成行业智能解决方案，进一步提升行业业务的智能化水平。双方都在以人工智能技术赋能数字化转型业务，共同寻找新的增长曲线。

在人才培养方面，大华股份无论是校招还是社招，招聘量都很大。公司为员工提供了完善的薪资福利体系和职业发展机会，吸引了大量优秀人才的加入。未来，大华股份将继续加强人才培养和引进，为公司的发展提供坚实的人才保障。

然而，大华股份也面临着一些挑战。例如，市场竞争加剧、技术应用进度不及预期等风险。此外，公司在数字化转型过程中也面临着一些技术和管理上的难题。但是，大华股份有信心和能力应对这些挑战。公司将继续加强技术创新和战略合作，不断提升自身的核心竞争力；同时，加强内部管理和人才培养，提高公司的运营效率和管理水平。

总之，大华股份在安防及智慧物联领域具有巨大的潜力和广阔的发展前景。尽管面临着一些挑战，但公司有信心和能力应对这些挑战，实现持续稳定的发展。我们相信，在未来的日子里，大华股份将继续发挥其技术优势和创新能力，为客户提供更加优质的产品和服务，为社会创造更大的价值。