今年公务员考试报名人数再创新高，数百万人竞争有限岗位，希望能获得一份稳定的工作。
而与此同时，另一个战场却静悄悄地打响，不光缺兵少将，甚至面临溃败的风险。根据官方数据预测的数据，到了2025年时候我国的技术性“蓝领”缺口居然有3000万人！
制造业的隐痛：高级技工，你在哪里？
曾几何时，“工人阶级”是响当当的称号，一个家庭里出了个工人，那是脸上有光的事。以前工厂里，技术好的工人特别吃香，有的甚至比管理人员还重要。
毕竟，复杂的技术活儿，不仅需要专业知识，更需要丰富的实战经验，老技工的价值无可替代。一些核心技术岗位，甚至出现月薪过万的情况，这在当时可是妥妥的高收入。
然而，世事变迁，曾经的“铁饭碗”如今却无人问津。制造业人才缺口持续扩大，权威数据显示，到2025年，制造业十大重点领域技能人才缺口将接近3000万人。
这其中，高级技工的匮乏尤为突出。在58个最紧缺的职业里，很多都是制造业的技术工人。从流水线上的普通操作工，到掌握核心技术的数控机床操作工、焊接技师，各个环节都面临着人才短缺的困境。
许多公司开出了优厚的条件，想方设法吸引人才，但效果仍然不好，人才缺口依然很大。
现在技工是不是不那么抢手了？但现实远比我们想象的复杂。很多企业，尤其是高新技术企业，对高级技工的需求日益迫切。自动化改造的浪潮席卷而来，对技术工人的技能水平提出了更高的要求。
但是现在高级技工太少了，供不应求。企业不得不面临“招不来，留不住”的尴尬局面。高薪也招不到合适的人。很多公司都觉得招不到人，成了发展最大的难题。“技工荒”并非局部现象，而是全国性的难题。
全国各地，从沿海发达地区到内陆省份，都面临着人才短缺的问题。很多地方，即使是普通的工作，也招不到人。这种“一将难求”的局面，已经严重影响了中国制造业的整体竞争力。
“技工荒”背后的真相：观念、教育、产业的三重困境
要解决“技工荒”，必须先找到病根。这得先了解情况，才能找到解决办法。而“技工荒”的病根，就隐藏在观念、教育和产业这三个方面。
首先，是根深蒂固的传统观念。阅读点亮人生，学习成就梦想。很多家长觉得，孩子上大学才是成功的标志。技工？那是条不好走的路，只有不努力学习的孩子才可能走上这条路。
不少年轻人因为传统观念的影响，不愿意从事技术工作。很多人宁可挤破头考公务员，也不愿意认真学个技术傍身。
其次，是职业教育的相对滞后。职业教育与普通教育，本应是两条平行发展的轨道，共同为社会输送人才。职业教育的发展，目前还赶不上普通教育。
有些职校的设施简陋，老师不够，教的东西也不实用。学校教的东西，在公司里用不上。这种“学非所用”的尴尬，让很多学生对职业教育失去了信心。
再次，是产业发展的结构性矛盾。自动化技术发展太快，导致一些老式的手艺活儿不好干了。
现在越来越多的简单重复工作，都让机器给干了。这导致了技术工种的稳定性下降，职业发展前景不明朗。现在很多新兴产业，像互联网一样，也给年轻人带来了更多工作机会。
现在年轻人更愿意选择轻松体面的工作，制造业似乎没那么吸引人了。这三个难题互相影响，越陷越深。社会观念的偏见，导致职业教育的边缘化，进而影响了产业对技术人才的吸引力。制造业现在严重缺工。
面对“技工荒”的难题，国内的企业和政府并非无所作为。近年来，越来越多的企业开始重视技工的培养和发展，提高薪资待遇，改善工作环境，提供更多的晋升机会。不少公司为了招到并留住优秀的技术人员，还用上了股权激励这种办法。
然而，这些努力的效果并不明显，“技工荒”的局面并未得到根本性的扭转。反观国外，一些发达国家在应对“技工荒”方面积累了丰富的经验，值得我们借鉴。以德国为例，德国的“双元制”职业教育体系，将理论学习和实践操作紧密结合，培养出大批高素质的技能人才。
德国技工很吃香，收入不错，社会地位也高。他们是社会敬重的能工巧匠。德国的经验告诉我们，要解决“技工荒”，不仅要提高技工的物质待遇，更要提升他们的社会地位，让他们感受到职业的尊严和价值。
这需要全社会共同努力，改变对技工的偏见，树立“劳动光荣、技能宝贵”的价值观。国内一些企业也开始借鉴国外的经验，探索新的发展模式。
例如，有的企业与职业院校合作，建立“订单式”培养机制，定向培养企业所需的技术人才；有的企业设立内部培训中心，为员工提供技能提升的机会；还有的企业积极参与行业协会的活动，共同推动行业的技术进步和人才培养。
这些探索和尝试，虽然取得了一些成效，但要真正破解“技工荒”，还需要更深入的改革和创新。中国制造要升级，蓝领工人将成为中产阶级，这是未来的趋势。
展望未来，中国技工的发展前景如何？
“技工荒”的困境能否得到彻底解决？
一方面，挑战依然存在。自动化技术发展越快，对技工的要求也越高。现在很多老经验都赶不上技术发展速度了，想一直有竞争力，就得不停学习新东西。现在年轻人找工作，更看重工作氛围、发展机会和个人成就感。吸引年轻人加入制造业，任重道远。
另一方面，机遇也同样存在。中国制造业要升级，越来越需要高技能人才。高级技工的收入待遇将进一步提高，“蓝领中产”将逐渐崛起。现在国家大力支持职业教育，出台了很多政策推动它发展和改革。
“十四五”规划中明确提出，要建设技能强国，大力发展职业教育，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。这为中国技工带来了新的发展机遇和动力。可以预见，未来中国技工的职业发展将更加多元化，晋升通道将更加畅通。
很多技工都能提升自己，成为工程师、技师、高级技师，甚至管理人员。他们将成为中国制造业的骨干，助力中国经济高质量发展。
