你别看领导表面威风凛凛，其实他比你忧虑多了，不仅要承受上级的压力，还要处处防着下属。其实，领导也怕你，要是他不怕你，就用不着千方百计地排挤你，逼迫你走人了。

那些排挤你的领导，到底在害怕什么呢？看完这三点你就明白了，领导也没什么可怕的，他们也有软肋，你别因为受到排挤，就忍气吞声，只要抓住领导的软肋，你也能轻松拿捏领导。

如果你是一个能力平庸的人，领导根本就不会去排挤你，因为你对他构不成威胁，他就算看你不顺眼，只要给你的工作施加一点压力，多批评你几句，就够你喝一壶的了。

领导排挤的人里面，至少有一半以上是因为能力比较强，领导掌控不了你，可是又挑不出你的毛病，无法在工作上找你的麻烦，就会出动排挤这个最好用的手段了。

有人说，领导也太不讲理了，嘿嘿，你要知道，权力斗争从来不讲道理。领导会跟你讲道理，永远是在你们实力差距比较大的时候，等你的实力接近他了，他就坐立不安了，想着怎么把你搞走，又怎么会跟你讲道理呢？！

被领导排挤的人当中，排在第二位的，基本都是不同派系的人。比如你是前任领导重用的人，或者你从别的部门调过来，或者你是某位领导安插进来的人，领导对这几种人都会极度警惕，不仅不会重用，还会变着法排挤。

不同派系的人，代表着不同的利益，正所谓忠臣不侍二主，他们对原来派系的领导忠诚，就很难对现任领导忠诚，而对于与自己不同心的下属，领导又怎么可能冒险重用呢？

这就是为什么你原来很受重用，可一换新领导就受到排挤的原因，领导害怕你跟他不是一条心，宁肯用没有背景能力稍弱的人，也不愿意重用你。

领导很喜欢了解下属，因为越了解下属的背景，就越能拿捏下属，可是领导不喜欢被下属了解，道理很简单，领导不希望你知道了解他太多，害怕被你拿捏。

有些人不懂这个道理，以为越了解领导，就越被领导关注和赏识，私下经常打听领导的情况，当着面也问东问西，这样做不仅得不到领导的赏识，还会引起了领导的高度警惕。

领导最怕底下人知道他太多事情，尤其是知道他的把柄，谁知道你会不会捅出去，所以领导一定会排挤知道太多的人，来确保自己的安全。

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