有一个朋友问：9月份即将年满60周岁，办理退休的时间该如何确定呢？是到龄当天还是退休当月？

退休时间的确定，过去是按到龄当天，现在是按到龄当月。

①实施养老保险制度以前，我们国家的退休制度是按照职工档案来审核的。

早些年的退休制度，主要是国有企业和机关事业单位的职工才能享受。国家对于有关单位的岗位控制很严，规定明确达到法定退休年龄，应当退休。

在计算退休待遇的时候，是根据不同的工龄发放基本退休费的一定比例。比如说，工龄满30年不满35年发放基本工资的85%，工龄满35年以上发放90%。为了核定准确，所以是必须精确到天。

而且按照国家的规定，尽管我们已经实施身份证制度好几十年了，但是当出现身份证与档案记载出生年龄不一致时，以职工档案记载的记录为准。除非有推翻职工档案的更早有效证据材料。

②实施养老保险制度以后，由于养老保险的缴费都是具体到月的，所以都是按月办理退休。

特别是一些地方的养老保险缴费都有固定的时间，比如说15号以后，这种情况下就会导致上半月无法缴费，无法办理当月退。

如果是按月办理退休就会出现这样的情况：不管我们是在9月1日还是9月30日出生，大家的养老保险缴费时间一样，退休时间也会一样。

如果当月的社保费不缴纳，一方面能够降低一部分养老金待遇，另一方面会导致医疗保险中断，非常麻烦。而且社会保险法和劳动法也规定了，只要双方没有解除或终止劳动合同，就必须缴纳社保。

关于终止劳动合同，有两个复杂的问题：

第一，劳动合同法规定：领取养老金的老人，应当终止劳动合同。比如说9月30日达到退休年龄，9月20日办理了退休，9月20日就可以终止劳动合同了。原则上用人单位可以省下10天的工资。

如果用人单位不在乎或者出于对退休职工的福利，给发放整月的话，都是没有问题的。

关于养老金的发放时间，都是办理退休手续后的次月开始发放。也就是说9月办理退休，10月才发放养老金。但一般企业都是次月发放，上月工资待遇。因此，即使9月没有工资，但实际上9月份也会有一次工资发放确保生活，能够形成有效衔接。

第二，劳动合同法实施条例里则更进一步的规定了，当职工达到法定退休年龄时，劳动合同可以终止。

如果是9月1日达到退休年龄，那么单位可以在9月1日终止劳动合同，虽然说可以省下当月的工资，但是当月的社保可不能避免。

总体来说，办理退休手续都是在达到退休年龄的当月办理，具体办理时间看单位。当然如果是灵活就业人员的话，就看自己了。当然退休以后可以再就业，不过和用人单位的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系了。